ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
 
عنوان مناسبات کار و زندگی
پدیدآورنده الهام ابراهیمی
مشخصات نشر تهران:پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، 1401.
توضیحات چاپی چاپ اول
مشخصات ظاهری 220ص.: جدول .
رده کنگره
 
/۹ن۲الف
 ۴۹۰۴/۲۵
HD
کتابنامه 13کتابنامه: ص. [203]- 220

موضوعات اختصاصی
» اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال
» خانواده/ اركان خانواده / ساختار خانواده
  فهرست
مقدمه
فصل اول: مناسبات کار و زندگی در دوران معاصر: سرآغاز و خاستگاه
    جدایش کار و خانواده: گذار از اقتصاد خانوار به اقتصاد صنعتی
    کار و خانواده به مثابه دو سپهر مجزا: اقتصاد مرد نان آور و زن خانه دار
    جایگاه کنونی: تقریباً هر فرد بزرگسالی باید کار کند
    سرشت در حال تغییر کار و اثر آن بر مناسبات کار و زندگی
         تحولات جمعیت شناختی نیروی کار
         عوامل اثرگذار بر تغییر ماهیت کار
         دگرگونی ماهیت روابط استخدامی
فصل دوم: مناسبات کار و زندگی: دیدگاه های سه گانه
    تدقیق مفاهیم حوزه کار و زندگی
    دیدگاه منفی به کار و زندگی
    دیدگاه مثبت به کار و زندگی
    دیدگاه یکپارچه به کار وزندگی
         1 . مقیاس جامع تک عاملی
         2. مقیاس چندعاملی
         3. رویکرد الگوریتمی
فصل سوم: نظریه ها و پیشینه مطالعاتی حوزه مناسبات کار و زندگی
    نظریه های سنتی حوزه مناسبات کار و زندگی
         نظریه بخش بندی / جداسازی
         نظریه جبران
         نظریه سرریز یا تعمیم
         الگوی چهارگانه جبران  - سرریز
    نظریه های جدیدتر حوزه مناسبات کار و زندگی
         نظریه حفظ منابع
         نظریه تناسب
         نظریه مرزهای کار و خانواده
         نظریه سیستم های بوم شناختی
         نظریه تسهیل کار – خانواده
         نظریه هماهنگی کار – خانواده
         پیشینه مطالعاتی حوزه مناسبات کار و زندگی
         دسته بندی مطالعات حوزه مناسبات کار و زندگی
فصل چهارم: مناسبات کار و زندگی: پیشابندها و پی آیندها
    پیش آیندهای مناسبات کار و زندگی
         ویژگی های جمعیت شناختی
         ویژگی های شخصیتی
         ویژگی های خانوادگی
         ویژگی های شغلی
         نگرش های شغلی
    پی آیندهای مناسبات کار و زندگی
         پی آیندهای فیزیولوژیک
         پی آیندهای روانشناختی
         پی آیندهای رفتاری
         پی آیندهای نگرشی
فصل پنجم: نقش جنسیت در گفتمان مناسبات کار و زندگی
    سیر تحول مفهوم جنسیت در مناسبات کار و زندگی
    رویکردی فراتر از جنسیت: ایدولوژی نقش جنسیتی
    نگرش جنسیتی در تعامل با ایدولوژی نقش جنسیتی
    گفتمانی فراتر از جنسیت در سطح فردی: مساوات طلبی جنسیتی و نابرابری جنسیتی
    تبیین های نظری از نقش جنسیت در مناسبات کار و زندگی
    پیامدهای انقلاب جنسیتی برای مناسبات کار و زندگی
فصل ششم: فرهنگ و ارزش ها به مثابه محملی برای مناسبات کار و زندگی
    فرهنگ اجتماعی و مناسبات کار و زندگی
    فرهنگ سازمانی و مناسبات کار و زندگی
    زیان و استعاره های فرهنگی غالب در پیوند کار و زندگی
فصل هفتم: راهبردهای مدیریت مناسبات کار و زندگی
    تفاوت ها و شباهت ها در راهبردهای مدیریت مناسبات کار و زندگی
    راهبردهای فردی مدیریت مناسبات کار و زندگی
    راهبردهای سازمانی مدیریت مناسبات کار و زندگی
    راهبردهای ملی مدیریت مناسبات کار و زندگی
    الگوهای ارتباطی مدیریت فردی و مدیریت سازمانی مناسبات کار و زندگی
         الگوی جبرانی
         الگوی مکمل
         الگوی مارپیچ
پیوست: پرسشنامه های رایج در سنجش مفاهیم مناسبات کار و زندگی
    پرسشنامه مقیاس تضاد کار با خانواده
    پرسشنامه تضاد کار و زندگی غیرکاری
    پرسشنامه تضاد کار و خانواده و تضاد خانواده – کار
    پرسشنامه سرریز مثبت کار – خانواده
    پرسشنامه مقیاس غنی سازی کار – خانواده
    پرسشنامه تسهیل کار – خانواده
    پرسشنامه تعادل نقش
    پرسشنامه تعادل کار – خانواده
    رویکرد الگوریتمیک برای محاسبه تعادل کار – خانواده
    پرسشنامه رضایت از تعادل کار – خانواده
    پرسشنامه اثر بخشی تعادل کار – خانواده
منابع و مأخذ

شناسه کتاب 79268

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397