عنوان
|
فرسودگی شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر زنجان، 81ـ1380 |
شماره ویرایش
|
|
تعداد صفحات
|
5 |
نویسنده
|
میترا پیامی بوساری |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی زنجان - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی - درمانی زنجان - علمی پژوهشی پیاپی 40 |
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1381 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
فرسودگی شغلی پرستاران متغیرهای فردی
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال جنسيت و روانشناسي / روانشناسي زن
|
چکیده
|
سابقه و هدف: یکی از مسائل عمده در ارایه مطلوب مراقبتهای پرستاری فرسودگی شغلی است. از آنجا که این پدیده مخرب و چند بعدی میتواند با افزایش غیبت، کاهش انرژی و بازده و افت کیفیت مراقبت از بیماران منجر گردد، تحقیق حاضر با هدف تعیین وضعیت فرسودگی شغلی پرستاران زن شاغل در بخشهای عمومی بیمارستانهای آموزشی شهر زنجان در سال 1381 انجام شد.\r\nمواد و روشها: در این مطالعه توصیفی با استفاده از روش سرشماری طی یک مرحله به کلیه پرستاران کارشناس زن شاغل در بخشهای عمومی، پرسش نامهای حاوی فرم اطلاعات دموگرافیک، ابزارهای استاندارد صفت اضطراب Spilerger و فرسودگی شغلی Maslach (MBI) (با اعتبار و روایی مورد تأیید پژوهشگران ایرانی) ارایه شد. در ابزار MBI فراوانی و شدت فرسودگی شغلی واحدهای مورد مطالعه در هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی، شامل خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی با مقیاس لیکرت به شکل کم، متوسط و زیاد و در ابزار اسپیلبرگ صفت اضطراب با مقیاس لیکرت به شکل کم، خفیف و متوسط به بالا ارزیابی شد. برای آنالیز دادهها از آزمونهای آماری کای دو، ضریب همبستگی پیرسون و آنالیز رگرسیون چندگانه استفاده شد.\r\nیافتهها: از نظر ابعاد فرسودگی شغلی، اکثریت پرستاران دچار احساس خستگی عاطفی در حد کم (فراوانی 55/1 درصد و شدت 71/4 درصد)، مسخ شخصیت در حد متوسط (فراوانی 50 درصد و شدت 47/9 درصد) و عدم موفقیت فردی در حد بالا (فراوانی 40/8 درصد و شدت 42/8 درصد) بودند. آزمونهای آماری گویای ارتباط نسبتاً قوی و مستقیم صفت اضطراب با احساس خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و ارتباط معنیدار مشاهده شد به طوری که احساس خستگی عاطفی در افراد تحت استخدام رسمی کمتر بود (05/0P\r\n\r\nبه اصل سند مراجعه شود
|