عنوان
|
سقف شيشه اي و راه هاي شکستن آن براي زنان در ايران |
شماره ویرایش
|
|
تعداد صفحات
|
5 |
نویسنده
|
علی صفری - معین فروغی ابری |
مشخصات نشریه
|
ماهنامه تدبیر - سازمان مدیریت صنعتی - علمی تخصصی سال 21 پیاپی 217 |
تاریخ انتشار
|
خرداد - 1389 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
زن و مدیریت مدیران زن حقوق زن در جامعه
|
موضوع
|
زن در ايران/ خانواده در ايران اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال زن و اجتماع / مشارکت اجتماعي زنان تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی جنسيت / نقشهاي جنسيتي/ كليشههاي جنسيتي / نگرشهاي جنسيتي
|
چکیده
|
سقف شیشهای، مجموعهای از نگرشها و تعصبهای منفی است که مانع از آن میشود تا زنان و سایر گروههای اقلیت، از سطحی معین در سلسله مراتب سازمانی بالا روند. مدیریت فردا بر دوش زنان و مردان خودباور است و در این میان خودباوری، نیازی مبرم برای زنان است تا این سقف شیشهای را بشکنند.\r\nامروزه برنامهریزان در سطح خرد و کلان به اهمیت نقش زنان در پیشبرد اهداف جامعه واقف شدهاند. با این حال شرایط فرهنگی حاکم بر جامعه همچنان علایقی را در سطح جامعه به نمایش میگذارد که مانع ارزشگذاری واقعی فعالیت زنان در جامعه میشود. باور غلط به برتر بودن جنس مذکر نسبت به مؤنث از جهت قدرت مدیریتی، گرایش به مردسالاری در انتصاب مدیران، باور به اینکه زنان در موضع تصمیمگیری محتاطانهتر عمل میکنند، باور به عاطفیتر و احساسیتر بودن و... از باورهایی هستند که در این زمینه تأثیر میگذارند. هدف از نگارش این مقاله بررسی وضعیت سقف شیشهای برای زنان در ایران و راههای شکستن آن است. نتایج به دست آمده براساس مطالعات کتابخانهای حاکی از آن است که از نظر کمی حدود 08/32 درصد از شاغلان مشمول قانون استخدام کشوری را زنان تشکیل میدهند. نحوه توزیع زنان در وزارتخانهها بدینگونه بوده است که 36/72 درصد در وزارت آموزش و پرورش، حدود 6/16 درصد در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و حدود 04/11 درصد در سایر وزارتخانهها به کار اشتغال دارند (سالنامه آماری کشور، 1383). نتایج نشان دهنده فقدان تنوع مشاغل قابل دسترسی و نبود امکان تحرک شغلی برای زنان است.
|