عنوان | رفتارهای زنان و مردان در محیط کار |
شماره ویرایش | |
تعداد صفحات | 4 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | ماهنامه تدبیر - سازمان مدیریت صنعتی - علمی تخصصی سال 20 پیاپی 213 |
تاریخ انتشار | بهمن - 1388 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | جنسیت و اشتغال زنان و مردان روانشناسی شخصیت زنان و مردان رفتار زنان و مردان در محیط کار روابط شغلی |
موضوع | اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال تفاوتهاي تکويني / تفاوتهاي طبيعي جنسيت / نقشهاي جنسيتي/ كليشههاي جنسيتي / نگرشهاي جنسيتي روابط زن و مرد / روابط دختر و پسر جنسيت و روانشناسي / روانشناسي زن |
چکیده |
عدم شناخت مناسب از اصول ارتباطی در حوزه مدیریت و تفاوت رفتارهای بین جنسیتی میان کارکنان میتواند کاهش بهرهوری و نارضايتی شغلی را در سازمان به همراه آورد. با شناخت بیشتر تفاوتهای بین جنسیتی، همکاری بین زنان و مردان در تعامل با یکدیگر افزایش مییابد.\r\nدرک صحیح از تفاوتهای زنان و مردان میتواند عامل و فرصتی برای افزایش بهرهوری و رضایت شغلی کارکنان باشد. افزون بر این، درک تفاوتهای بین جنسیتی، احترام و اعتماد متقابل بین کارکنان را افزایش خواهد داد.\r\nبدیهی است بدون درک مثبت از تفاوتهای بین جنسیتی، بسیاری از فرصتها برای همکاری و کسب اعتماد متقابل از بین میروند. در بسیاری از موارد، مردان به ارزشی که زنان به محیط کار میآورند، آگاه نیستند و زنان نیز به دنبال کسب حمایت از مردان نمیباشند. اگر بتوان تفاوتهای بین جنسیتی را به نحو مثبت حل کرد، زنان و مردان به ارزش حضور یکدیگر در سطوح مختلف محیط کار بیشتر پی خواهند برد.\r\n«زنان و مردان در محیط کار» عنوان سخنرانی دکتر محمودرضا چراغعلی در نشست ماه گذشته خانه مدیران سازمان مدیریت صنعتی است. چراغعلی که عضو هیئت علمی این سازمان و دارای دکترای مدیریت و آموزش منابع انسانی از آمریکاست در سخنان خود برپایه تحقیقات علمی انجام شده به تفاوتهای رفتاری آشکار میان زنان و مردان در محیط کار پرداخت و بر ضرورت افزایش همکاری میان این دو گروه تأکید کرد.\r\nدر پی گزارش سخنرانی دکتر چراغعلی را که در نوع خود برای خوانندگان تدبیر کمنظیر است، تقدیم علاقهمندان میکنیم. |
کد مقاله | 9510 |
تعداد بازدید | 3310 |
|