عنوان | رابطه ارزش هاي فرهنگ ملي، نقش هاي جنسيتي و تعارض هاي شغلي- خانوادگي در نمونه اي از کارمندان اداري دانشگاه شهيد بهشتي |
تعداد صفحات | 17 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه روانشناسی کاربردی (مصوب وزارت علوم) سال 1 شماره 1 |
تاریخ انتشار | زمستان - 1385 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
زبان | فارسی |
کلید واژه | نقشهای جنسیتی تعارض کار خانواده جمع گرایی فرهنگی فردگرایی فرهنگی |
موضوع | آسيبشناسي خانواده زن در ايران/ خانواده در ايران زن و فرهنگ / زن و كالاها و صنايع فرهنگي / مشاركت فرهنگي زنان / خانواده و فرهنگ جنسيت / نقشهاي جنسيتي/ كليشههاي جنسيتي / نگرشهاي جنسيتي خانواده - سنت و مدرنيته |
چکیده |
در اين پژوهش 203 نفر به پرسشنامه پژوهشي پاسخ دادند. با توجه به هدف هاي پژوهش نخست ارتباط بين متغيرهاي طرح مانند «ارزش هاي فرهنگي حاکم بر محيط هاي شغلي و خانوادگي، "تعارض هاي شغلي ـ خانوادگي" و نيز نگرش به نقش هاي جنسيتي (سنتي و متجدد) به وسيله محاسبه ضرايب همبستگي پيرسون و تفاوت بين پاسخ هاي دو جنس به وسيله آزمون t مستقل بررسي شد. محاسبه يک معادله رگرسيون خطي که متغير ملاک آن "تعارض هاي شغلي ـ خانوادگي" و متغيرهاي پيش بين آن وجود ارزش هاي فرهنگي "جمع گرايانه و فرد گرايانه" به تفکيک در خانواده و در محيط شغلي از يکسو و نگرش به "نقش هاي جنسيتي متجدد و سنتي" از سوي ديگر و نيز تعدادي از متغيرهاي جمعيت شناختي بود نشان داد: تأييد نقش جنسيتي "سنتي" موجب افزايش" تعارض هاي شغلي و خانوادگي" و تأييد نقش هاي"متجدد" موجب کاهش آنها مي شود. |
کد مقاله | 8826 |
تعداد بازدید | 892 |
|