|
عنوان
|
رابطه هوش هیجانی با پدیده سرریز شدن مثبت و منفی کار-خانواده و خانواده-کار در کارخانجات و صنایع کوچک شهرستان نائین |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
14 |
|
نویسنده
|
منوچهر کامکار - آمنه کاشفیان محمدی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی (مصوب وزارت علوم) سال 10 پیاپی 38 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1387 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
هوش هیجانی پدیده سرریز شدن منفی کار خانواده پدیده سرریز شدن مثبت کار خانواده سرریز شدن مثبت خانواده کار سرریز شدن منفی خانواده کار سرریزشدگی کار خانواده
|
|
موضوع
|
خانواده/ اركان خانواده / ساختار خانواده روابط خانوادگي
|
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی با پدیده سرریز شدن کار-خانواده و خانواده-کار درکارخانجات کوچک شهرستان نائین می باشد. سرریز شدن از کار به خانواده و خانواده به کار به این موضوع اشاره دارد که عوامل مربوط به کار تا چه اندازه بر محیط خانواده و نیز عوامل مربوط به محیط خانواده تا چه اندازه بر محیط کار تأثیر می گذارند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. دراین تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای از مجموع 1568 نفر، 310 نفر بر اساس جدول کوهن به نقل از حسن زاده (1387)، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق دو پرسشنامه است. پرسشنامه سرریز شدن کار-خانواده و خانواده-کار گرزیواکز و همچنین مارکز (2000) و پرسشنامه هوش هیجانی بار-اون (1997). برای تجزیه و تحلیل داده ها از سه روش ضریب همبستگی پیرسون، ضریب رگرسیون همزمان و ضریب رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد که بین هوش هیجانی با پدیده سرریز شدن منفی کار-خانواده و خانواده-کار رابطه منفی معناداری وجود دارد(10/0
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)