|
عنوان
|
بررسی عوامل درون سازمانی بر ارزیابی از وضعیت شغلی زنان (بخش غیردولتی) |
|
تعداد صفحات
|
28 |
|
نویسنده
|
احمد جعفرن‍‍ژاد - خدیجه سفیری |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان سال 1 شماره 1 |
|
تاریخ انتشار
|
بهار - 1382 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
مدیریت مشارکتی وضعیت شغلی عوامل درون سازمانی سازمان‌های غیر دولتی استقلال در کار
|
|
موضوع
|
آمار زنان اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی
|
|
چکیده
|
یکی از شاخص‌های توسعه ي اجتماعی و اقتصادی، کار زنان است. بررسی جنبه‌های گوناگون آن به ویژه در بخش غیردولتی با ویژگی‌هایش می‌تواند در برنامه‌ریزی‌های آینده ایران که تأکید بر رشد بخش غیردولتی است، کارساز باشد. در تحقیق انجام شده تأثیر عوامل درون‌سازمانی کارگاه‌ها و مؤسسات ثبت شده به صورت غیردولتی به عنوان متغیر مستقل بر ارزیابی زنان از وضعیت شغلی خود (متغیر وابسته) مورد تجزیه و تحلیل و ارزیابی پژوهشی قرار گرفت. نتایج نشان داد که رابطه بین این دو متغیر قوی و معنادار است. ویژگی‌هایی چون نابرابری، استقلال شغلی، مدیریت مشارکتی و ارتباطات، بیشترین رابطه را با متغیر وابسته نشان دادند. یعنی زنان به این عوامل از میان سایر عوامل اهمیت بیشتری قائل می‌شدند و از طریق آن‌ها ارزیابی بهتری از شغل خود داشتند. چون استقلال شغلی بیشتر و مدیریت مشارکتی را تجربه کرده بودند. کارگران رده‌های پائین به واسطه کمتر بودن استقلال شغلی و مدیریت مشارکتی و نیز وجود نابرابری، ارزیابی پائین‌تری را از شغل خود ارائه نمودند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانی‌مرکز‌قـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)