عنوان | تأثیر حقوق اتحادیه اروپا در تکامل مفهوم رفع تبعیض بین کارگر زن و مرد بر حقوق کار بریتانیا |
شماره ویرایش | |
تعداد صفحات | 14 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | دوفصلنامه حقوقی بینالمللی (مجله حقوقی سابق) - مركز امور حقوقی بینالمللی ریاست جمهوری - علمی پژوهشی پیاپی 39 |
تاریخ انتشار | پائيز و زمستان - 1387 |
درجه علمی | علمی - ترویجی |
زبان | فارسی |
کلید واژه | تساوی حقوق زنان کارگر اتحادیه اروپا حقوق زنان بریتانیا کارگر مرد حقوق کار |
موضوع | اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی تفاوتهاي حقوقي / برابري حقوقي جنسيت / نقشهاي جنسيتي/ كليشههاي جنسيتي / نگرشهاي جنسيتي حقوق زنان / زن و حقوق |
چکیده |
امروزه مقررات مربوط به شرایط کار و رفع تبعیض بین زن و مرد از یک قانون عادی داخلی فراتر رفته و واجد یک بعد بینالمللی شده است. در دنیای کنونی، حقوق کار با علومی مانند اقتصاد، سیاست، مدیریت و جامعهشناسی مرتبط گردیده؛ به طوری کهآن را از یک ماهیت قراردادی و محدوده روابط خصوصی بین کارگر و کارفرما خارج گردانیده و به ماهیتی که ارتباط نزدیک با حفظ منافع ملی و فراملی دارد، مبدل نموده است. در نوشتار حاضر، تأثیر حقوق اتحادیه اروپا بر تکامل مفهوم رفع تبعیض بین کارگر زن و مرد در حقوق کار بریتانیا مورد مطالعه قرار گرفته است. تساوی پرداخت حقوق زن و مرد در حقوق اتحادیه اروپا و تشریح مبحث رفع تبعیض در نظام حقوق کار انگلستان محورهای اصلی این پژوهش هستند. در پایان، میتوان گفت حقوق اتحادیه اروپا بدون شک به سمت گسترش ابعاد اجتماعی و سیاسی که منشأ تغییر نام جامعه اقتصادی اروپا به اتحادیه اروپا شد؛ روز به روز تأثیر بیشتر و بهتری در جهت وضع مقررات حمایتی و ایجاد توازن در شرایط زیستی بین کارگران مرد و زن دارد. به طوری که این نظام حقوقی که در ابتدا با نظام حقوقی کشورهای عضو، از جمله انگلیس بیگانه تلقی میشد، امروزه به عنوان منبع حقوق کار و موجد وحدت رویه بین محاکم ملی و داخلی عمل مینماید. |
کد مقاله | 8113 |
تعداد بازدید | 887 |
|