عنوان | آموزش مديريت تعارض كار ـ خانواده : يك بررسي تجربي در كارمندان زن |
شماره ویرایش | |
تعداد صفحات | 7 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | فصلنامه روانشناسی تحولی (مصوب دانشگاه آزاد) سال 6 پیاپی 24 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1389 |
درجه علمی | علمی - پژوهشی |
زبان | فارسی |
کلید واژه | تعارض کار خانواده مدیریت تعارض باور به خوداثربخشی مدیریت نقشهای چندگانه |
موضوع | اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال زن و آموزش / جنسيت و آموزش / خانواده و آموزش توانمندي زنان / توانمندسازي زنان خانواده/ اركان خانواده / ساختار خانواده |
چکیده |
يـك گروه شامل 62 زن متاهل و شاغل در دانشگاه اصفهان انتخاب وبه طور تصادفي در دو گروه آزمايشي و گواه جايگزين شدند و به پرسشنامه هـاي تعارض كار ـ خانواده (نت مه ير ،1996) و باور به خوداثربخشي (سيمون و هنسي، 2005) پاسخ دادند.گروه آزمايشي به مدت 6 جلسـه (دو ساعته) طي يك ماه تحت آموزش برنامه مديريت تعارض بين كار و خانواده قرارگرفت. نتايج تحليل كوواريانس كاهش معنادار تعارض كارـ خانواده و افزايش باور بـه خوداثربخشي را درگروه آزمايشي در مقايسه با گروه گواه نشان دادند و تاثير آموزش را در حل تعارضها برجسته كردند. |
کد مقاله | 7937 |
تعداد بازدید | 970 |
|