|
عنوان
|
بررسي رابطه عوامل اجتماعي با تعارض نقش‌هاي شغلي و خانوادگي در بين زنان شاغل شهر کرمان |
|
تعداد صفحات
|
20 |
|
نویسنده
|
سعیده گروسی - راحله آدینه زاد |
|
مشخصات نشریه
|
دوفصلنامه علوم اجتماعی - دانشكده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد - علمی پژوهشی سال 7 شماره 1 |
|
تاریخ انتشار
|
بهار و تابستان - 1389 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
زن حمایت اجتماعی ایفای نقش کرمان تعارض کار خانواده
|
|
موضوع
|
اشتغال زنان / زن و اشتغال / خانواده و اشتغال
|
|
چکیده
|
ايفاي نقش هاي شغلي خانوادگي به طور هم زمان باعث تداخل نقش ها مي شود. گاهي اين تداخل مانع ايفاي صحيح نقش ها مي شود و تعارض کار ـ خانواده به وجود مي آيد. معمولاً زن ها بيش از مردان به علت انتظارات نقش خانوادگي دچار تعارض خانواده و کار مي شوند. اين تحقيق با استفاده از نظريه مرتون، گود و نظريه حمايت اجتماعي به بررسي عوامل موثر بر تعارض نقش هاي شغلي و خانگي بين زنان شاغل کرمان پرداخته است. اين پژوهش با استفاده از روش پيمايش و با ابزار پرسش نامه انجام شده است. نمونه شامل 400 نفر زن متأهل صاحب فرزند شاغل در ادارات دولتي شهر کرمان بود. نتايج نشان داد که نزديک به دو سوم زنان تعارض دو حوزه را تجربه کرده اند. متغيرهاي تحصيلات زن، شيوه تقسيم کار سنتي در خانواده و انتظارات نقش خانوادگي با ميزان تعارض تجربه شده در خانواده رابطه مستقيم و معني دار داشت. در حالي که متغير سن زن،سابقه کار، تعداد فرزندان، حمايت توسط محل کار و حمايت خانوادگي با ميزان تعارض کار و خانواده رابطه معکوس داشت. نتايج تحليل رگرسيون نشان مي دهد که نحوه تقسيم کارخانگي، حمايت خانوادگي، انتظارات نقش شغلي، سابقه کار و حمايت در محل کار 334% تغييرات متغير وابسته را تعيين مي کنند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)