• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان مطالعه نگرش شاغلان سازمان هاي دولتي استان آذربايجان شرقي نسبت به تصدي پست هاي مديريتي توسط زنان
تعداد صفحات 18
نویسنده بهجت یزدخواستی - حسینعلی میرزایی - لاله فتحی
مشخصات نشریه فصلنامه زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان سابق) شماره 2 پیاپی 25
تاریخ انتشار تابستان - 1388
درجه علمی علمی - پژوهشی
زبان فارسی
کلید واژه جامعه‌پذیری  زن  مدیریت  کلیشه‌های جنسیتی  نابرابری‌های جنسیتی  
موضوع آسيب‌شناسي اجتماعي زنان     تبعيض جنسي / تبعيض جنسيتي / نابرابري / عدالت جنسیتی     جنسيت / نقش‌هاي جنسيتي/ كليشه‌هاي جنسيتي / نگرش‌هاي جنسيتي     مشاغل زنان    
چکیده يكي از مباحث مطرح در حوزه ي توسعه، ميزان مشاركت فعال زنان در عرصه هاي مختلف اجتماع از جمله در تصميم گيري هاي كلان جامعه است. نابرابري هاي جنسيتي به ويژه در حوزه ي مديريتي سبب شده تا آن گونه كه شايسته است از نيروي بالقوه ي زنان استفاده نشود، البته اين نابرابري ها با توجه به سطح توسعه ي كشورها متفاوت است. در تحقيق حاضر به منظور تبيين نابرابري هاي جنسيتي نظريه هايي گوناگون ارايه، اما بر نظريه ي نئوكلاسيك بيشتر تاكيد مي شود. بر اساس اين نظريه مسئوليت هاي خانوادگي زنان، ويژگي هاي جسمي و جنسيتي آنان و شرايط اجتماعي و فرهنگي حاكم بر جامعه و سازمان ها باعث ايجاد نابرابري هاي جنسيتي و تداوم آن ها مي شود. در نتيجه، نگرشي مثبت نسبت به واگذاري مشاغل مديريتي به زنان وجود ندارد. اين پژوهش با هدف محوري «شناخت نگرش شاغلان سازمان هاي دولتي استان آذربايجان شرقي به موضوع مديريت زنان» و به شيوه ي پيمايشي و با نمونه ي 408 نفر انجام مي شود. مهم ترين نتايج تحقيق حاضر نشان مي دهد كه موانع نامريي و به تعبيري «سقف شيشه اي» به گونه اي محسوس در سازمان هاي مورد مطالعه وجود دارد. نتايج آزمون ضريب همبستگي و رگرسيون چندمتغيره نشان مي دهد كه به ترتيب؛ پذيرش باورها و كليشه هاي مربوط به «ويژگي هاي جسمي و جنسيتي زنان»، «مسئوليت هاي خانوادگي»، «وضعيت اجتماعي حاكم بر جامعه و سازمان ها» و سپس متغيرهاي «سطح تحصيلات»، «تعداد اعضاي خانوار» و «سن» مهم ترين عوامل مرتبط با نگرش جامعه ي آماريِ مورد مطالعه نسبت به تصدي پست هاي مديريتي توسط زنان است.

کد مقاله 7381
تعداد بازدید 845

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397