|
عنوان
|
مديريت هويت؛ شناسايي راه کارهاي تقويت هويت اجتماعي زنان در نهادهاي آموزشي |
|
تعداد صفحات
|
20 |
|
نویسنده
|
آرین قلی پور - ندا محمداسماعیلی - فتانه قلی پور |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان سابق) شماره 4 پیاپی 31 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1389 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
زن هویت اجتماعی مدیریت هویت مدیریت منابع انسانی
|
|
موضوع
|
زن و آموزش / جنسيت و آموزش / خانواده و آموزش
|
|
چکیده
|
رقابت ملت ها براي کسب سهمي بيشتر از جهان روزبه روز تشديد مي شود و مديريت منابع انساني نقشي قابل توجه در اين ميان ايفا مي کند. ورود گسترده ي زنان به عرصه هاي اجتماعي نويدبخش استفاده ي بهينه از همه پتانسيل هاي نيروي انساني است. کشور ايران نيز در سال هاي اخير شاهد حضور گسترده ي زنان در آموزش عالي بوده است. هر چه هويت اجتماعي اين افراد قوي تر باشد، آرمان هاي کشور در سند چشم انداز بهتر تحقق مي يابد. يکي از چالش هاي اساسي مديران کشور؛ تقويت هويت اجتماعي در نهاد هاي آموزش عالي است که نيروي انساني را تربيت مي کنند. براي شناسايي راه کارهاي تقويت هويت اجتماعي، دو دانشگاه تهران و آزاد اسلامي واحد قزوين به عنوان نمونه انتخاب شده و داده ها به دو روش مصاحبه و پرسشنامه جمع آوري شده است. تعداد نمونه براي مصاحبه از هر دانشگاه 20 نفر و براي پرسش نامه در حدود 419 نفر است. ميانگين احساس هويت ملي در دانشگاه تهران 61/3 و در دانشگاه قزوين 87/3 است. تحليل داده ها حاکي از آن است که جداسازي فيزيکي، مکاني و نمادين هويت هاي دختران و پسران منجر به سرخوردگي دخترها شده و اعتماد به نفس آن ها را از بين مي برد. فقدان توانايي ايجاد پيوند ميان هويت هاي مختلف، يکي از علل اصلي شکست در برقراري تعادل ميان نقش هاي مختلف اجتماعي است که منجر به يک بعدي شدن دختران و خودباوري ضعيف آن ها مي شود.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)