|
عنوان
|
تاثير فرهنگ سازماني بر جذب زنان در پست هاي مديريتي |
|
شماره ویرایش
|
|
|
تعداد صفحات
|
16 |
|
نویسنده
|
مهرداد گودرزوند چگینی - معصومه حقی |
|
مشخصات نشریه
|
فصلنامه زن و جامعه (جامعه‌شناسی زنان سابق) سال 1 شماره 4 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1389 |
|
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
|
زبان
|
فارسی |
|
کلید واژه
|
سازمان پست‌های مدیریتی باورهای راهنما باورهای روزمره فرهنگ سازمانی
|
|
موضوع
|
جنسيت / نقش‌هاي جنسيتي/ كليشه‌هاي جنسيتي / نگرش‌هاي جنسيتي مشاغل زنان
|
|
چکیده
|
هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير فرهنگ سازماني به عنوان يكي از متغيرهاي اثرگذار بر جذب زنان به عنوان نيمي از جمعيت فعال جامعه در پست هاي مديريتي در سطح سازمان هاي دولتي استان گيلان مي باشد. اين پژوهش، پژوهش كاربردي از نوع تحليلي و توصيفي است. در اين پژوهش فرهنگ سازماني با مؤلفه هاي راهنما و باور به عنوان متغير مستقل و جذب زنان در پست هاي مديريتي به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است. نمونه گيري به صورت تصادفي ساده و به وسيله ي پرسشنامه از حدود 60 مدير و 540 كارمند از ميان سازمان هاي دولتي استان گيلان، شهر رشت انجام گرفته است. جهت آزمون روايي پرسش ها از ضريب آلفاي كرونباخ و براي سنجش پايايي پرسشنامه از گروهي از كارشناسان و صاحبنظران استفاده شد. هم چنين، براي آزمون فرضيه ها، تحليل واريانس و آزمون دانكن بكار گرفته شد. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه باورهاي راهنما و باورهاي روزمره به عنوان مؤلفه هاي فرهنگ سازماني، در جذب زنان در پست مديريتي در سطح سازمان دولتي استان گيلان نقشي مهم بر عهده دارند.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)