|
عنوان
|
واکاوی نظریههای نمایندگی مبتنی بر منابع در تبیین نقش رابطه تحول دیجیتال بر تنوع جنسیتی هیئت مدیره و درماندگی مالی: شواهدی از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران |
|
تعداد صفحات
|
15 |
|
نویسنده
|
مریم لاله ماژین - فاطمه صغری یعقوبی |
|
مشخصات نشریه
|
دانش سرمایهگذاری شماره 2 پیاپی 62 |
|
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1406 |
|
محدوده صفحات
|
231-217 |
|
کلید واژه
|
بورس اوراق بهادار تهران هیئت مدیره تنوع جنسیتی تئوری نمایندگی جنسیت اعضای هیئت مدیره شرکتهای پذیرفته شده بورس زنان در هیئت مدیره تحول دیجیتال درماندگی مالی
|
|
چکیده
|
بر اساس نظریههای نمایندگی و مبتنی بر منابع تنوع جنسیتی هیئتمدیره منجر به کاهش عدم تقارن اطلاعاتی، افزایش شفافیت، بهبود نقش مشاورهای اعضای هیئتمدیره شده و درنتیجه کاهش درماندگی مالی را در پی خواهد داشت. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر تنوع جنسیتی هیئتمدیره بر درماندگی مالی بر اساس نظریههای نمایندگی و مبتنی بر منابع در شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران است. برای آزمون فرضیههای پژوهش از اطلاعات مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سالهای 1396 تا 1400 استفادهشده است، بهطوریکه پس از اعمال محدودیتهای موردنظر در این پژوهش، نمونه نهایی متشکل از 172 شرکت انتخاب گردید. پس از اندازهگیری متغیرهای پژوهش از تجزیه تحلیل رگرسیون لجستیک خطی چند متغیره، برای آزمون فرضیه پژوهش استفاده شد. آزمون فرضیه نیز با استفاده از نرمافزار اقتصادسنجی Eviews و تکنیکهای آماری دادههای پانل صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون آماری پژوهش نشان میدهد که مطابق با پیشبینی نظریههای نمایندگی و مبتنی بر منابع تنوع جنسیتی هیئتمدیره بر درماندگی مالی تأثیر منفی و معناداری دارد.
|
بانــکاطلاعــاتعلمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظاممند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهشها و کارشناسیهای دینی و پاسخگویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)