|
عنوان
|
رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان فراجا (مورد مطالعه فرماندهی انتظامی تهران بزرگ) |
|
تعداد صفحات
|
22 |
|
نویسنده
|
سید مصطفی حسینی - اصغر وثوقی اصل - سید عزیز رفعتی اصل |
|
مشخصات نشریه
|
منابع انسانی ناجا سال 18 پیاپی 77 |
|
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1403 |
|
محدوده صفحات
|
60-39 |
|
کلید واژه
|
تعارض کار خانواده پلیس عملکرد سازمانی تعارض کار و زندگی تعادل کار زندگی تعادل کار خانواده فرماندهی انتظامی تهران بزرگ کارکنان پلیس فراجا
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: همه سازمان ها، بالا بردن کارایی کارکنان خود را مد در نظر دارند که یکی از مهم ترین عوامل دخیل در این موضوع به درستی انجام گرفتن فعالیتی است که به یک نفر واگذار می شود. هر سازمانی بتواند به این هدف دست پیدا کند موفق تر خواهد بود. نبود تعارض در محیط خانواده و همچنین نبود این تعارض در محیط کار می تواند در رسیدن به سطح بالاتری از کارایی کمک کند، پیامدهای منفی تعارض کار خانواده می تواند لطمات و صدمات غیرقابل جبرانی را علاوه بر کارکنان، برای خانواده های آنان به دنبال داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان فراجا بوده تا بتواند برای تقویت اصلاح تعدیل و تغییر، راهکارهای مناسبی را ارائه نماید.
روش شناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی-پیماییشی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد است. با استفاده از جدول کوکران367 نفر از پرسنل کلیه کارکنان پایور فرماندهی انتظامی تهران بزرگ انتخاب و به صورت تصادفی در بین آن ها توزیع شده است. روایی تحقیق از اعتبار صوری با تاکید بر دیدگاه کارشناسان و اساتید دانشگاهی و نیز تحلیل و ارزیابی مبانی نظری استفاده شده است وپایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ تایید شده است.
یافته ها: یافته های این تحقیق مقدار آزمون kmo که 756 و بارتلت که 478/802 و سطح معناداری 000/0 نشان می دهد که ده متغیر مورد نظر به درستی رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان پلیس را می سنجند از طرفی با توجه به مقدار واریمکس می توان بیان کرد سه متغیر 78 درصد از تاثیر رابطه تعادل کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان پلیس را تبیین می کند، با توجه به ضریب متغیرها توانایی با ضریب 0٫908 در رتبه اول و کمک با وزن 0٫886 در رتبه دوم و زمان کافی از کار داشتن با ضریب 0٫865 می باشد. نتایج نشــان داد که تعادل کار و زندگی اثر مثبت و معنادار بر دلبستگی شــغلی کارکنان دارد. به عبارت دیگر هرچه تعادل بین کار و زندگی فرد افزایش می یابد فرد خود را بیشتر با شغلش عجین می بیند و در نتیجه عملکرد بهتری را بروز می دهد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانی‌مرکز‌قـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)