ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان سناریوهایی درخصوص نقش‌پذیری زنان در رهبری سازمانی
تعداد صفحات 45
نویسنده قاسم فولادی - زهرا فتح‌الهی نرگسه
مشخصات نشریه  مطالعات مدیریت بهبود و تحول پیاپی 113
تاریخ انتشار پائیز - 1403
محدوده صفحات 263-219
کلید واژه مشارکت زنان  زنان و پست مدیریت  پست‌های مدیریتی  رهبری زن  فرهنگ سازمانی  زنان در مدیریت  عوامل مؤثر بر مشارکت زنان  رهبری سازمان   توانمندسازی شغلی زنان  توانمندسازی شغلی  توانمندسازی مدیریتی  رهبری تضایف گرای زنان  توسعه حرفه‌ای  سناریونویسی  رهبری تضایف گرا  رهبری هم‌افزا  عدم قطعیت بحرانی  
چکیده پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی است و در زمره‌ی پژوهش‌های اکتشافی قرار می‌گیرد. این پژوهش بر پایه پژوهش‌های آمیخته است که به صورت کیفی و کمی و در پارادایم قیاسی استقرایی، انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، خبرگان هستند که 25 نفر از آنان بااستفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه‌ی نیمه ساختاریافته می‌باشد که براساس آن، عوامل کلیدی و مؤثر بر نقش‌پذیری و مشارکت زنان در رهبری سازمان، شناسایی شدند. همچنین ابزار گردآوری داده در بخش کمی پرسشنامه عدم قطعیت بحرانی می‌باشد. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و رویکرد کدگذاری و نرم افزار مکس‌کیو‌دی‌ای استفاده شده است. همچنین به‌منظور تدوین سناریوهای آینده نقش‌پذیری و مشارکت زنان در رهبری سازمان، در بخش کمی از رویکرد عدم قطعیت بحرانی استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی مرد سالار و زن سالار و توانمندسازی و توسعه حرفه‌ای زنان برای تصدی پست‌های مدیریتی دو عامل کلیدی مهم در نقش‌پذیری و مشارکت زنان در رهبری سازمان می‌باشند که مبنای اصلی سناریونویسی در این پژوهش قرار گرفته‌اند.

کد مقاله 52582
تعداد بازدید 7

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397