عنوان | تحلیل سوگیریها در تصمیمگیری مدیران زن از دید استراتژی رفتاری |
تعداد صفحات | 49 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان سال 23 شماره 1 پیاپی 82 |
تاریخ انتشار | بهار - 1404 |
محدوده صفحات | 274-226 |
کلید واژه | تصمیمگیری مدیران زن مدیریت زنان تصمیمگیری راهبردی سوگیری جنسیتی تصمیم زنان سوگیری شناختی مدیران سازمانی تصمیمگیری مدیریتی تصمیمگیری سازمانی تصمیمگیری مدیران استراتژی رفتاری تصمیمات راهبردی سوگیری در تصمیمگیری سوگیری عاطفی سوگیری هیجانی سوگیری رفتاری |
چکیده |
مدیران در تصمیماتی که در سازمان میگیرند با سوگیریهای شناختی و رفتاری مواجهاند که عامل اصلی خطاها و قضاوتهای نادرست آنها در بسیاری از موقعیتها است. درحالی که زنان در نقشهای مدیریتی پیشرفتهایی داشتهاند، سوگیریهای ناخودآگاه، انتظارات اجتماعی و ساختارهای سازمانی همچنان مانع مشارکت و نفوذ کامل آنها در ابتکارات راهبردی است. در این تحقیق از رویکرد کیفی تحلیل مضمون و نرمافزار مکس کیو دی ای۲۰۲۰ برای تجزیهوتحلیل دادهها استفاده شده است. دادهها نیز از طریق مصاحبه عمیق با ۱۵ مدیر زن بهدست آمده و تا اشباع نظری ادامه داشته است. در مجموع ۷۶ کد اولیه، ۱۸ خرده مضمون و۱۳ مضمون اصلی استخراج شد که در سه دسته سوگیریهای عاطفی/ هیجانی، شناختی و کلیشهای جنسیتی طبقهبندی شدند. سوگیریهای عاطفی/ هیجانی شامل چهار سوگیری محرکهای عاطفی قبلی، سوگیری خوشبینی بیش از حد، سرایت عاطفی و ترس از دست دادن احتمالی است. سوگیریهای شناختی شامل پنج سوگیری در پردازش اطلاعات، اتکا به حافظه، عدم توجه، خطای قضاوت و خطای اعتمادبهنفس بیش از حد است و سوگیریهای کلیشهای جنسیتی شامل خطای نقشهای چندگانه، انتظارات و هنجارهای اجتماعی، کمالگرایی و مقایسه با همتایان مرد است. شناسایی این سوگیریها امکان میدهد تا به چالشها و فرصتهای منحصربهفرد مدیران زن در تصمیمگیریهای پیچیده راهبردی پی برد و درک دقیقتری از عوامل شکلدهنده رفتار مدیریتی و تصمیمگیری مدیران زن در سازمانها بهدست آورد. |
کد مقاله | 52410 |
تعداد بازدید | 5 |
|