ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان انگیزه‌های زنان شاغل در سازمان تأمین اجتماعی تهران برای فرزندآوری
تعداد صفحات 18
نویسنده حجیه بی‌بی رازقی نصرآباد - عباس عسکری ندوشن
مشخصات نشریه  زن و جامعه شماره 1 پیاپی 61
تاریخ انتشار بهار - 1404
محدوده صفحات 56-39
کلید واژه زنان شاغل  باروری زنان  فرزندآوری  نقش والدین  باروری  تهران  نقش مادری  سازمان تأمین اجتماعی  تعارض نقش  زنان شاغل شهر تهران  زنان شهر تهران  رفتار باروری  کم‌فرزندآوری  انگیزه‌‌های زنان  تعارض نقش شغلی خانوادگی  انگیزه‌های باروری  تصمیم به فرزندآوری  انگیزه‌های فرزندآوری  رفتار فرزندآوری  
چکیده هدف: امروزه ارزش‌ها و باورهای ایرانیان در زمینه فرزندآوری، به سمت کم‌فرزندی سوق یافته و معنا و کارکرد فرزند نزد آنان تغییر یافته است. شرایط اقتصادی اجتماعی متفاوت جامعه امروز، عاملی مهم در این تغییر نگاه بوده است. در این مطالعه، تمرکز بر زنان شاغل بود و هدف کنکاش درباره درک زنان شاغل از فرزند و دلایل آن‌ها برای فرزندآوری بود.
روش: رویکرد پژوهش کیفی و روش تحلیل داده‌ها، تحلیل مضمون براون و کلارک بوده است. افراد مورد مطالعه شامل 22 زن شاغل در سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران بودند که با نمونه‌گیری هدفمند انتخاب و مورد مصاحبه عمیق قرار گرفتند. جمع‌آوری داده‌ها از راه مصاحبه‌های عمیق چهره به چهره با شرکت کنندگان در اسفند سال 1401 آغاز شد و به مدت سه ماه به طول انجامید.
یافته‌ها: دلایل فرزندآوری زنان شاغل در چهار مضمون: "شکوفایی و توسعه هویت والدینی"، "آگاهی ضمنی در مورد پیامدها و چالش‌های کم‌فرزندی و دیرفرزندآوری"، "چیرگی انتظارات هنجاری" و "احساس امنیت اقتصادی- اجتماعی برای تصمیم به فرزندآوری" قرار می‌گیرند.
نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه نشان می‌دهد آنچه باعث قصد فرزندآوری زنان شاغل شده برخاسته از شرایط، خواست و تمایلات فردی و خانوادگی است که عمدتاً بر پشت‌گرمی به حمایت‌های خانواده متکی است. به‌طوری‌که، زنان شاغل خواست و رفتار فرزندآوری خود را شخصا یا در نهایت، به‌صورت خانوادگی مدیریت و هدایت کرده و حمایت‌های شغلی و سازمانی در تصمیم به داشتن فرزند بیش‌تر، تاکنون نتوانسته است نقش پررنگی ایفا نماید. وانگهی، به‌نظر می‌رسد که فراهم‌سازی احساس امنیت اقتصادی- اجتماعی مانند ثبات شغلی و درآمدی برای زنان موضوعی با اهمیت تلقی شده است. در این شرایط، تعارض میان نقش‌های شغلی و مادری، احتمالا می‌تواند به نفع ایفای وظایف شغلی عمل کرده و انگیزه‌های فرزندآوری را کاهش داده و یا به عدم‌پژوهش نیات باروری منجر شود.

کد مقاله 52036
تعداد بازدید 27

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397