ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان ارائه الگوی تبیینی نگرش زنان به سمت‌های مدیریتی با نقش تعارض کار خانواده و فرهنگ سازمانی
تعداد صفحات 22
نویسنده محمدرضا دارایی - امیر لعلی سرابی - بلال پناهی
مشخصات نشریه  مطالعات راهبردی زنان پیاپی 104
تاریخ انتشار تابستان - 1403
محدوده صفحات 170-149
کلید واژه زنان شاغل  پست‌های مدیریتی  زنان متأهل  زنان کارمند  تعارض کار خانواده  دیدگاه زنان  اداره آموزش و پرورش  فرهنگ سازمانی  زنان متأهل شاغل  بوکان (شهرستان)  
چکیده هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی تبیینی نگرش زنان به سمت‌های مدیریتی با نقش تعارض کار - خانواده و فرهنگ‌ سازمانی است. این پژوهش از نظر ماهیت و روش، توصیفی – علی و از لحاظ جهت‌گیری‌های پژوهش، بنیادی است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان زن متأهل شاغل در اداره آموزش‌وپرورش شهرستان بوکان است که با استفاده از قواعد خاص تعیین حجم نمونه برای مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی، 170 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی انتخاب گردید. برای تحلیل داده‌ها از تحلیل عاملی تأییدی و برای محاسبه ضرایب مسیر از تحلیل مسیر معادلات ساختاری Smart PLS 3 استفاده شد. بر اساس نتایج تحلیل مسیر، بین تعارض کار - خانواده با نگرش زنان به سمت‌های مدیریتی و فرهنگ‌سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد و بین فرهنگ‌سازمانی با نگرش زنان به سمت‌های مدیریتی رابطه مستقیم معنادار به دست آمد. همچنین فرهنگ‌سازمانی توانست در رابطه علی بین تعارض کار - خانواده با نگرش زنان به سمت‌های مدیریتی نقش میانجی ایفا نماید.

کد مقاله 52020
تعداد بازدید 16

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397