ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تعارض کار خانواده و ویژگی‌های شخصیتی؛ مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
تعداد صفحات 32
نویسنده عباس قائد امینی هارونی - رضا ابراهیم‌زاده دستجردی - مهرداد صادقی ده چشمه
مشخصات نشریه  فرهنگ در دانشگاه اسلامی (مصوب وزارت علوم) سال 14 شماره 1 پیاپی 50
تاریخ انتشار بهار - 1403
محدوده صفحات 172-141
کلید واژه تعارض کار خانواده  محیط کار  فرهنگ سازمانی  رفتارهای انحرافی  پنج عامل شخصیت  دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان  
چکیده هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تعارض کار- خانواده و ویژگی‌های شخصیتی بود.
روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه‌گیری کوکران، 244 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد (2001)، پرسشنامۀ استاندارد رفتارهای انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون (2000)، پرسشنامۀ تعارض کار- خانواده کارلسون (2002) و پرسشنامۀ استاندارد ویژگی‌های شخصیتی کاستا و مک‌کری (1992) بودند که روایی آنها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب‌نظران، صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعۀ آماری و سازه با روش تحلیل عاملی بررسی و پس از اصلاحات لازم تأیید شد. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 85/0، 89/0 و 81/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح استنباطی، مشتمل بر مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد.
یافته‌ها: فرهنگ سازمانی از طریق تعارض کار- خانواده بر رفتارهای انحرافی در محیط کار، با ضریب 170/0 و از طریق ویژگی‌های شخصیتی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار، با ضریب 130/0 تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار، با ضریب 200/0 تأثیر مثبت و معناداری دارد.
نتیجه‌گیری: رفتارهای انحرافی در محیط کار به دلیل تأثیر آنها، یک مسئلۀ مهم برای دانشگاه است؛ زیرا رفتارهای شهروندی سازمانی را تضعیف می‌کنند، بهره‌وری را کاهش می‌دهند و پدیده‌هایی مانند غیبت و کناره‌گیری کارکنان را افزایش می‌دهند. بنابراین، این رفتارها باید توسط سازمان ها و مدیران به درستی مدیریت شوند. عوامل تأثیرگذار بر این رفتارها نیز فرهنگ سازمانی، تعارض کار- خانواده و ویژگی‌های شخصیتی بوده است.

کد مقاله 50847
تعداد بازدید 8

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397