عنوان | زنان و مدیریت: روایتی از چالشهای زنان در محیط کار |
تعداد صفحات | 44 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | برنامهریزی رفاه و توسعه اجتماعی (مصوب وزارت علوم) سال 15 پیاپی 59 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1403 |
محدوده صفحات | 196-153 |
کلید واژه | زن و مدیریت زنان و پست مدیریت پستهای مدیریتی مدیران زن مدیریت شغلی زنان مشکلات زنان شاغل زنان و مشاغل مدیریتی موانع مدیریت زنان مدیریت زنان مشاغل مدیریتی محیط کار روش تحقیق ترکیبی مشکلات زنان در محیط کار زنان در مدیریت زنان در سازمانها چالشهای فراروی زنان مشکلات در محیط کار زن در مناصب مدیریتی مدیریت سازمانی مدل AHP چالشهای مدیریتی مدیران سازمانی مناصب مدیریتی چالشهای شغلی |
چکیده |
شناسایی چالشهای زنان مدیر در سازمانها و کمک به رفع آنها با توجه به حضور روزافزون آنها در موقعیت های اجتماعی و مدیریتی، ضروری است. مقاله حاضر مبتنی بر دو هدف شناسایی چالش های زنان مدیر و اولویت بندی آنها رویکرد تحقیق ترکیبی در طی دو فاز مطالعاتی، بهره برده است. ابتدا با کاربرد روش تحلیل تماتیک و در قالب رویکرد کیفی در تحقیق، با 20 نفر از زنان مدیر در پست های مختلف سازمانی مصاحبههای عمیق و نیمه ساختارمند انجام شد. یافته های فاز اول تحقیق و کدگذاری متن مصاحبه ها با کمک نرم افزار Max. Q. D. A در مجموع 3 مقوله اصلی،10 مقوله فرعی، 37 مفهوم و 238 کد را نشان داد. در فاز دوم تحقیق، و با یک روش کمی به منظور اعتباریابی و اولویت بندی مضامین مستخرج، در قالب پرسشنامه ای مضامین را به 10 نفر از زنان مورد مصاحبه ارائه داده و تکنیک تحلیل سلسله مراتبی AHP و نرم افزار سوپر دسیژن، بکار گرفته شد. یافته ها نشان داد که مهمترین چالش های زنان مدیر در محیط کار، فرصت های مدیریتی نابرابر با وزن 242/0در رتبه اول، اختلاف سلیقه با مدیران بالادستی با وزن 157/0 در رتبه دوم و تقابل دو جنس با وزن 154/0 در رتبه سوم است. همچنین از میان شش شیوه مواجهه با مشکلات و چالشها، زنان مدیر بیشتر از شیوه تظاهر به مردانگی استفاده می کنند. |
کد مقاله | 50758 |
تعداد بازدید | 12 |
|