عنوان | پیشبینی تعارض کار خانواده بر اساس کمالگرایی و تابآوری در کارکنان تأمین اجتماعی شهر تهران |
تعداد صفحات | 20 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | تأمین اجتماعی - علمی تخصّصی سال 19 شماره 4 پیاپی 70 |
تاریخ انتشار | زمستان - 1402 |
محدوده صفحات | 92-73 |
کلید واژه | تعارض کار خانواده تهران کمال گرایی سازمان تأمین اجتماعی تابآوری |
چکیده |
هدف: هدف از این پژوهش بررسی پیشبینی تعارض کار-خانواده بر اساس کمالگرایی و تابآوری در کارکنان تأمین اجتماعی شهر تهران است. روش: این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ روش در گروه پژوهشهای توصیفی ـ همبستگی است و ابزارهای موردپژوهش شامل: 1ـ پرسشنامه تابآوری کانور و دیوید سون، 2- کمالگرایی اهواز و 3- تعارض کار- خانواده استیفنز و سامر است، جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی شرق تهران بزرگ (شعبه 8 و شعبه 21 تهران) تشکیل میدهند که با استفاده از نمونهگیری در دسترس، تعداد 140 مورد برگزیده شدند و 135 مورد از این پرسشنامهها بازگشت شدند که درنهایت 125 مورد دارای اعتبار شناخته شدند. یافتهها: یافته های تحقیق حاکی از آن است که که با بالا رفتن کمال گرایی در فرد تعارض کار-خانواده افزایش و با بالا رفتن تاب آوری میزان تعارض کار-خانواده در فرد کاهش پیدا می کند، به عبارتی بین تعارض کار- خانواده و کمال گرایی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد و بین تعارض کار- خانواده و کمال گرایی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد و همبستگی بین تعارض کار-خانواده با تاب آوری و مولفه های آن در سطح P < ۰.۰۱ معنادار است. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که تعارض کار – خانواده با تاب آوری و زیر مولفه های آن شامل: شایستگی های فردی، غرایز فردی، پذیرش مثبت تغییر تاثیرات معنوی رابطه مثبت و با کنترل رابطه معکوس دارد. برنامه ریزی صحیح، آموزش سرمایه های روان شناختی تاب آوری که یک فاکتور محافظتی برای مقابله با سختی است سبب استحکام خانواده و جلوگیری از هم پاشیدگی است. |
کد مقاله | 50387 |
تعداد بازدید | 22 |
|