عنوان | طراحی الگویی برای توان افزایی زنان در قوه قضاییه |
تعداد صفحات | 16 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | زن و جامعه (مصوب وزارت علوم) پیاپی 58 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1403 |
محدوده صفحات | 64-49 |
کلید واژه | عوامل فردی توانافزایی زنان طراحی الگو عوامل سازمانی توانافزايی ارائه مدل قوه قضاییه عوامل فراسازمانی توانمندی ذهنی توانمندی رفتاری دانش شغلی دانش شغلی زنان |
چکیده |
هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی جهت توانافزایی زنان در قوه قضاییه است. روش: روش پژوهش کیفی از نوع نظریه داده بنیاد است. بعد از مصاحبه با 21 نفر از زنانی که معیارهای مدنظر پژوهش را داشتند، کدگذاری مصاحبه ها در سه مرحلهی باز، محوری و گزینشی انجام شد و نتایج یافتههای پژوهش در چهار طبقه کلی «شرایط علی»، «شرایط زمینه ای»، «شرایط مداخله گر» و «پیامدهای فردی، اجتماعی و سازمانی» تقسیم بندی شدند که در نهایت، مدل توانافزایی زنان در قوه قضاییه ترسیم شد. قابلیت اعتماد با تکنیک سهگوشهسازی و اعتبار با استفاده از تکنیک تایید اعضا و موارد ناهمخوان انجام شد که حاکی از اعتبار نتایج تحقیق بود. یافته ها: یافتههای تحقیق بیانگر آن است که توان افزایی زنان تحت تاثیر عوامل فردی، سازمانی و فراسازمانی قرار دارد که با تقویت این عوامل میتوان خودباوری و عزت نفس، رضایت شغلی آنها را ارتقا داد و اعتماد مدیران سازمانی به استفاده از ظرفیت و تواناییهای زنان و باور سایر زنان به وجود نظام شایستهسالاری در سازمان و احساس تعلق و تعهد سازمانی را ایجاد کرد، همچنین استفاده موثر از ظرفیت و توانمندیهای نیمی از جمعیت کشور، تغییر نگرش جامعه نسبت به توانمندیهای زنان را رقم زد. نتایج: نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که مهمترین مولفه در کل مولفههای توانافزایی زنان، مولفه کسب دانش شغلی است. به نظر میرسد با افزایش دانش شغلی زنان میتوان آنها را برای به عهده گرفتن مشاغل مدیریتی توانمندتر کرد. |
کد مقاله | 49618 |
تعداد بازدید | 32 |
|