عنوان
|
تدوین الگوی مفهومی توانمندسازی حرفهای مدیران زن در سازمانهای ورزشی |
تعداد صفحات
|
14 |
نویسنده
|
معصومه دهکردیان نژاد - زهرا نوبخت رمضانی - فریبا محمدیان |
مشخصات نشریه
|
پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی (پژوهشهای کاربردی مدیریت و علوم زیستی در ورزش سابق) - دانشگاه پیام نور سال 12 شماره 4 پیاپی 48 |
تاریخ انتشار
|
بهار - 1403 |
محدوده صفحات
|
90-77 |
کلید واژه
|
مدیران زن توانمندسازی الگوی توانمندسازی سازمان ورزشی توانمندسازی شغلی زنان توانمندسازی شغلی الگوی مفهومی توانمندسازی مدیریتی مدیران ورزشی توانمندسازی مدیران مدیریت حرفهای مدیران ورزشی زن
|
چکیده
|
توانمندسازی مدیران ورزشی زن بر عملکرد سازمان های ورزشی موثر است. هدف از این پژوهش تدوین الگوی مفهومی توانمندسازی حرفه ای مدیران زن در سازمان های ورزشی بود. جامعه آماری شامل دو بخش منابع انسانی (مدیران، اساتید و...) و منابع اطلاعاتی (کتاب ها، مقالات، اسناد و...) مرتبط به موضوع پژوهش بودند. نمونه گیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری (17 نفر) با ابزار پژوهش شامل مطالعه کتابخانه ای نظامند و مصاحبه های اکتشافی ساختارمند بود. روایی ابزار براساس اعتبار حقوقی و علمی نمونه، نظر خبرگان و توافق بین مصححان ارزیابی و تایید گردید. مدل مفهومی شامل سه سطح متوالی از زمینه ای، ساختاری-فرایندی و کارکردی (89 مولفه، 22 بُعد و 10 منظر) بود. سطح زمینه ای در دو منظر مدیریت ملی و محیط ورزش؛ مولفه ای سطح ساختاری- فرایندی نیز شامل پنج منظر، راهبردپذیری، ظرفیتسازی سیستمی، تامین اطلاعاتی، بسترسازی سازمانی و آماده سازی شغلی؛ سطح کارکردی هم شامل منظرهای توانمندسازی، حرفه ای سازی و نتایج توانمندسازی حرفه ای بودند. بر اساس یافته های پژوهش میتوان گفت سیستم توانمندسازی حرفه ای برای مدیران ورزشی زن، جریانی نظامند از عوامل زمینه ای تا پیامدی است و پیاده سازی آن علی رغم وجود شرایط سازمانی پیچیده، می تواند اثر قابل توجهی بر عملکرد و تعیم عدالت جنسیتی در سازمان های ورزشی بگذارد.
|