عنوان
|
بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض نقش شغلی و خانوادگی پرستاران زن در دوران بیماری کرونا |
تعداد صفحات
|
30 |
نویسنده
|
افسانه اسفندیاری مهنی - سوده مقصودی |
مشخصات نشریه
|
مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان (مطالعات زنان سابق) سال 21 شماره 1 پیاپی 74 |
تاریخ انتشار
|
بهار - 1402 |
محدوده صفحات
|
36-7 |
کلید واژه
|
زنان شاغل رضایت شغلی حمایت اجتماعی تعهد سازمانی پرستاران زن تعارض نقش عدالت سازمانی گرانباری نقش عوامل سازمانی جیرفت (شهرستان) تعارض نقش شغلی خانوادگی درگیری شغلی نقش شغلی خانوادگی کووید 19 ارتقای نقش احساس گرانباری نقش
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض نقش شغلی و خانوادگی پرستاران زن در دوران بیماری کرونا است. در این پژوهش از روش پیمایش استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل زنان پرستار شهرستان جیرفت در بیمارستانهای دولتی و خصوصی به تعداد 100 نفر بود که به روش سرشماری انتخاب گردیدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد عوامل سازمانی و تعارض نقش شغلی و خانوادگی استفاده شد. روایی آنها از طریق روایی صوری و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد از بین عوامل سازمانی، تعهد سازمانی مهمترین پیشبینیکننده تعارض نقش شغلی و خانوادگی زنان شاغل بود (965/3- =t ،456/0- = β). نتایج بهدست آمده از آزمون الگو نشان داد بین تعارض نقش با عدالت سازمانی (001/0 > p ، 47/0 = β )، امکان ارتقای نقش (001/0 > p ، 44/0 = β )، درگیری شغلی (001/0 > p ، 73/0 = β )، تعهد سازمانی (001/0 > p ، 68/0 = β )، احساس گرانباری نقش (001/0 > p ، 13/0 = β )، حمایت اجتماعی مافوق (001/0 > p ، 7/0 = β)، حمایت اجتماعی همکاران (001/0 > p ، 63/0 = β ) و رضایت شغلی (001/0 > p ، 62/0 = β ) رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. ضریب رگرسیون بین عوامل سازمانی با تعارض نقش شغلی و خانوادگی برابر با 31/0- بود بدین معنی که بهازای یک واحد افزایش در عوامل سازمانی، تعارض نقش شغلی و خانوادگی زنان شاغل معادل 31/0 واحد انحراف معیار کاهش پیدا خواهد کرد.
|