- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | اثربخشی مدل غنی‌سازی خانواده برای کار بر رضایت زناشویی، شغلی و تعارض کار خانواده مدیران زن متأهل |
| تعداد صفحات | 25 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | خانواده درمانی کاربردی - انجمن علمی ایرانی مطالعات زنان شماره 2 پیاپی 16 |
| تاریخ انتشار | تابستان - 1402 |
| محدوده صفحات | 425-401 |
| کلید واژه | زنان شاغل رضایت زناشویی رضایت شغلی رضایت شغلی زنان مدیران زن زنان متأهل تعارض کار خانواده تهران زنان شهر تهران رضایتمندی زناشویی زنان شاغل رضایتمندی زناشویی زنان زنان متأهل شاغل بانک پارسیان مدل غنی‌سازی خانواده برای کار |
| چکیده |
هدف: هدف از پژوهش حاضر اثربخشی مدل غنی‌سازی خانواده برای کار بر رضایت زناشویی، رضایت شغلی و تعارض کار-خانواده مدیران زن متأهل بود. روش پژوهش: مطالعه حاضر نیمه آزمایشی با گروه آزمایش و کنترل و طرح پیش آزمون- پس آزمون با پیگیری شش ماهه بود. جامعه آماری شامل کلیه 150 نفر مدیران زن متأهل شاغل در بخش ستادی بانک پارسیان شهر تهران در سال 1400-1399 بودند که به همراه همسرانشان تمایل به شرکت در جلسات آموزشی داشتند. تعداد اعضای نمونه 30 زوج بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل جایگزین شدند (15 زوج در گروه آزمایش و 15 زوج در گروه گواه). گروه آزمایش به مدت 9 جلسه 90 دقیقه‌ای تحت مداخله مدل غنی‌سازی خانواده برای کار قرار گرفت. هر دو گروه در سه مرحله پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری به وسیله پرسشنامه‌های رضایت زناشویی انریچ مقیاس رضایت شغلی مینوسوتا (MSQ) و مقیاس تعارض کار-خانواده رستگارخالد (1381) مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده‌ها با بهره‌گیری از تحلیل واریانس مختلط اندازه‌گیری مکرر تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج حاکی از تأثیر مداخله غنی‌سازی خانواده برای کاربر نمره رضایت زناشویی (05/0 > p و 74/60= F) و رضایت شغلی (05/0 > p و 72/69= F) در مدیران زن و همچنین نمره تعارض کار-خانواده (05/0 > p و 17/8= F)، رضایت زناشویی (05/0 > p و 53/18= F) و رضایت شغلی (05/0 > p و 72/69= F) در زوجین و عدم تأثیر مداخله غنی‌سازی خانواده برای کاربر نمره تعارض کار-خانواده (05/0 < p و 95/0= F) در مدیران زن و پایداری این نتایج در مرحله پیگیری بود. نتیجه‌گیری: با عنایت به نتایج به دست آمده از پژوهش، مدیران سازمانی می‌توانند از مدل آموزشی غنی‌سازی خانواده برای کار به عنوان یک روش مداخله‌ای اثربخش جهت بهبود رضایت زناشویی و شغلی مدیران زن متأهل و زوجین و کاهش تعارض کار-خانواده زوجین هر دوشاغل بهره‌مند شوند. |
| کد مقاله | 46791 |
| تعداد بازدید | 51 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)