|
عنوان
|
تأثیر دورکاری بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی‌گری استقلال شغلی و تعارض کار و خانواده در طول همه‌گیری کرونا |
|
تعداد صفحات
|
26 |
|
نویسنده
|
محمدمهدی دوالی - سمیه حق دوست - رسول معصوم‌زاده جوزدانی |
|
مشخصات نشریه
|
پژوهش‌های علوم شناختی و رفتاری - دانشگاه اصفهان شماره 1 پیاپی 22 |
|
تاریخ انتشار
|
بهار و تابستان - 1401 |
|
محدوده صفحات
|
82-57 |
|
کلید واژه
|
رضایت شغلی تعارض کار خانواده سازمان‌های دولتی دورکاری قدس (شهرستان) کووید 19 استقلال در کار
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير دورکاري بر رضایت شغلي با نقش ميانجي استقلال شغلي و تعارض بين کار و
خانواده بوده است. در این پژوهش، جامعۀ آماري شامل کارکنان ادارات دولتي شهرستان قدس مشتمل بر 2280 نفر
است. با استفاده از فرمول نمونه گيري کوکران 328 نفر براي نمونه گيري کافي تشخيص داده شده است؛ اما پژوهشگران براي کاهش خطاي نمونه‌گيري، 501 نمونه را در نظر گرفته اند. در این پژوهش، شيوۀ نمونه‌گيري به صورت تصادفي ساده بوده است. براي اندازه گيري دورکاري، رضایت شغلي، تعارض بين کار و خانوادۀ و استقلال شغلي از پرسشنامۀهاي استاندارد استفاده شده است. فرضيات با استفاده از آزمون تحليل عاملي تأیيدي و معادلات ساختاري با نرم افزارهاي SPSS و SMART-PLS تجزیه و تحليل شد. یافته‌هاي به دست آمده نشان داد دورکاري تأثير معني داري بر رضایت شغلي، استقلال شغلي و همچنين تعارض بين کار و خانواده دارد. علاوه بر این، یافته‌ها نشان داد تعارض بين کار و خانواده بين دورکاري و رضایت شغلي داراي نقش ميانجي و معني داري است. مضافا ً استقلال شغلي نقش ميانجي بين دورکاري و رضایت شغلي دارد. نتيجۀ پژوهش بيانگر آن است که طي زمان‌هاي دورکاري مي‌توان به واسطۀ متغيرهاي دیگر بر رضایت شغلي کارکنان تأثير گذاشت و مانع ایجاد نارضایتي کارکنان باتوجه به شرایط حاکم شد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)