|
عنوان
|
طراحی و تبیین مدل توانمندسازی حرفه‌ای مدیران ورزشی زن |
|
تعداد صفحات
|
37 |
|
نویسنده
|
معصومه دهکردیان نژاد - زهرا نوبخت رمضانی - فریبا محمدیان |
|
مشخصات نشریه
|
مطالعات مديريت ورزشي - پژوهشگاه تربيت بدني و علوم ورزشي سال 13 پیاپی 68 |
|
تاریخ انتشار
|
مهر و آبان - 1401 |
|
محدوده صفحات
|
300-264 |
|
کلید واژه
|
مدیران زن توانمندسازی زنان توانمندسازی الگوی توانمندسازی سازمان ورزشی توانمندسازی شغلی زنان مدیریت ورزشی توانمندسازی شغلی توانمندسازی مدیریتی مدیران ورزشی توانمندسازی مدیران مدیریت حرفه‌ای مدیران توانمند
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف طراحی و تبیین مدل توانمندسازی حرفه‌ای مدیران زن در ورزش کشور انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود. مدیران سازمان‌های ورزشی و اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه‌ها جامعۀ آماری پژوهش را تشکیل دادند. نمونۀ آماری به تعداد قابل کفایت برای مدل‌سازی در نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس. به تعداد 167 نفر برآورد شد. نمونه‌گیری به روش قضاوتی انجام شد. ابزار پژوهش، پرسشنامۀ مستخرج از بخش کیفی با 89 سؤال در مقیاس پنج‌گزینه‌ای لیکرت بود. روایی ابزار پژوهش از طریق ارزیابی روایی محتوایی (10 نفر)، پایایی (آلفای کرونباخ) و روایی سازه (شاخص‌های برازش) تأیید شد. مدل پژوهش شامل سه سطح زمینه-ای، ساختاری-فرایندی و کارکردی با 10 متغیر اصلی و 22 بُعد آن‌ها بود. نتایج مدل‌سازی نشان داد که اثر مدیریت ملی (با ضریب مسیر 454/0) و محیط ورزش (با ضریب مسیر 373/0) بر ظرفیت سیستمی معنادار بود. اثر ظرفیت سیستمی بر راهبردپذیری (با ضریب مسیر 794/0)، تأمین اطلاعاتی (با ضریب مسیر 776/0) و بستر سازمانی (با ضریب مسیر 700/0) معنادار مشاهده شد. اثر بستر سازمانی، تأمین اطلاعاتی و راهبردپذیری بر آمادگی شغلی معنادار بود (به‌ترتیب با ضرایب مسیر 897/0، 455/0 و 323/0). اثر آمادگی شغل نیز بر رویۀ حرفه‌ای‌سازی (با ضریب مسیر 752/0) و رویۀ توانمندسازی (با ضریب مسیر 672/0) معنادار مشاهده شد. همچنین اثر رویۀ حرفه‌ای‌سازی و رویۀ توانمندسازی به‌ترتیب با ضرایب مسیر 966/0 و 192/0 بر نتایج توانمندسازی معنادار بود. بر اساس یافته‌های پژوهش می‌توان گفت توانمندسازی حرفه‌ای مدیران زن در سازمان‌های ورزشی، حاصل برآیند زنجیره‌‌ای از عوامل زمینه‌ای، ساختاری، فرایندی و کارکردی است؛ ازاین‌رو مداخلۀ مثبت در هریک از عوامل می‌تواند اثر درخور توجهی بر عملکرد مدیران و تعمیم عدالت جنسیتی در مدیریت سازمان‌های ورزشی بگذارد.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)