• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان واکاوی تجربه مادری زنان شاغل در پست‌های مدیریتی (مطالعه موردی زنان شاغل در وزارت نفت)
تعداد صفحات 34
نویسنده سیده عقیله محمدی - سیدیعقوب موسوی - فرح ترکمان
مشخصات نشریه  علوم اجتماعی - دانشكده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد - علمی پژوهشی شماره 1 پیاپی 39
تاریخ انتشار تابستان - 1401
محدوده صفحات 60-27
کلید واژه زنان شاغل  مادری  زنان و پست مدیریت  پست‌های مدیریتی  مدیران زن  مدیریت شغلی زنان  زنان و مشاغل مدیریتی  مدیریت زنان  مشاغل مدیریتی  نقش مادری  زنان در مدیریت  مادر شاغل  زن در مناصب مدیریتی  پست‌های سازمانی  تجربه مادری  مدیران سازمانی  ایدئولوژی مادری  مناصب مدیریتی  وزارت نفت  احساس مادری  
چکیده در چند دهۀ اخیر با توجه به تغییرات نگرشی و افزایش گزینه‌‌های پیشرفت از جمله تحصیل و اشتغال و فرصت های حضور اجتماعی بیشتر، تجربه مادری برای پاره‌ای از زنان دستخوش تغییرات اساسی بوده، مادرشدن دیگر نقش اجباری و تمام وقت زنان نیست و آنان می‌‌توانند در موقعیت‌‌های اجتماعی مختلف و در کلیه سطوح مشارکت داشته باشند. هدف از این مقاله شناخت تجربه مادری در بین زنان شاغل در پست‌های مدیریتی وزارت نفت است. جهت دستیابی به اهداف تحقیق از روش کیفی با رویکرد پدیدارشناسی توصیفی استفاده شده است. تکنیک جمع آوری اطلاعات مصاحبه عمیق، شیوه نمونه گیری هدفمند و حجم نمونه 30 نفر از زنان با گروه سنی 40- 55 سال و برای تجزیه و تحلیل یافته ها از روش تحلیل مضمون بهره گرفته شده است. نتایج مطالعه در ذیل مفاهیم در قالب ۶ مقوله اصلی، مادری مهمترین منبع هویتی، بازتعریف نقش مادری، احساس مادری، تجربه بارداری، جدایی از فرزند و حضور مجدد در محل کار، چالش فرزند دوم و ۱۶ مقوله فرعی طبقه بندی شده اند. در نتیجه‌‌گیری می‌‌توان گفت معنا و مفهوم مادری در نزد این گروه با توجه به موقعیت‌‌های اجتماعی آنها و تغییرات فرهنگی بازتعریف شده است. در این فرایند به‌دلیل فقدان عدم اجرای برنامه‌‌های دوستدار خانواده و حمایت از نقش مادری زنان شاغل از سوی جامعه و سازمان با هزینه‌‌ها و دشواری هایی در فرزندپروری مواجهند و در واقعیت از یک سو با تعارض ها و از سویی دیگر این دو نقش تاثیرات متقابل مثبتی نیز بر هم داشته اند.

کد مقاله 44761
تعداد بازدید 86

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397