عنوان | درک هم افزایی هویت جنسیتی و حرفهای زنان شاغل در پستهای مدیریتی |
تعداد صفحات | 18 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | زن و جامعه (جامعهشناسی زنان سابق) پیاپی 51 |
تاریخ انتشار | پائیز - 1401 |
محدوده صفحات | 164-149 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | زنان شاغل زنان و پست مدیریت هویت جنسیتی پستهای مدیریتی مدیران زن زنان و مشاغل مدیریتی مدیریت زنان مشاغل مدیریتی هویت زنان جایگاه مدیریتی زنان در مدیریت زن در مناصب مدیریتی هویت حرفهای هویت جنسیتی زنان مناصب مدیریتی هم افزایی نقشها سرریز مثبت نقشها وزارت نفت تقویت و تسهیل کنندگی نقشها |
چکیده |
هدف کلی از این مطالعه شناخت تاثیرات مثبت و متقابل هویت جنسیتی و حرفه ای زنان شاغل در پست های مدیریتی می باشد. جهت دستیابی به اهداف تحقیق از میان روش های کیفی رویکرد پدیدار شناسی توصیفی استفاده نمودهایم. تکنیک جمع آوری اطلاعات مصاحبه عمیق، شیوه نمونه گیری هدفمند و معیار محور، حجم نمونه 25 نفر از زنان با گروه سنی 45- 55 سال شاغل در پست های مدیریتی وزارت نفت و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تحلیل مضمون بهره گرفتهایم. نتایج مطالعه در ذیل 3 مقولۀ اصلی: سرریز ویژگی های مثبت اخلاقی و روانی، هم افزایی منابع قدرتی و اجتماعی، تسهیل و تقویت کنندگی متقابل نقش حرفهای و جنسیتی طبقه بندی شده است. یافته ها نشان میدهد ویژگی ها و هنجارهای جنسیتی عامل موثری در موفقیت شغلی و حفظ جایگاه سازمانی و شیوه های مدیریت اثربخش هستند. هم چنین ابعاد حفظ هویت حرفهای منجر به هم سویی و ایفای بهتر و تقویت نقش آن ها در خانواده می شود. |
کد مقاله | 44537 |
تعداد بازدید | 91 |
|