عنوان
|
بررسی ویژگیهای روانسنجی دو فرم بلند و کوتاه مقیاس تعارض کار خانواده |
تعداد صفحات
|
18 |
نویسنده
|
سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی - محمدجواد موسوی نیا - آتوسا قاسمی نژاد دهکردی |
مشخصات نشریه
|
روانشناسی خانواده سال 8 شماره 1 |
تاریخ انتشار
|
بهار و تابستان - 1400 |
محدوده صفحات
|
33-16 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
افسردگی تعارض کار خانواده مقیاس پایایی رضایتمندی از زندگی تعارض خانواده با کار اعتبارسنجی ویژگیهای روانسنجی شادکامی ذهنی اهواز (شهرستان) کارکنان شرکت حفاری شمال شعبه اهواز
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روانسنجی مقیاس 18 ماده ای تعارض کار-خانواده ساخته (Carlson et al., 2000) به عنوان یک مقیاس چندبعدی تعارض کار-خانواده و مقیاس 6 مادهای تعارض کار-خانواده ساخته (Matthews et al., 2010) ، به عنوان مقیاسی کوتاه با تعداد ماده های کم انجام شد. بدین منظور 350 نفر از کارکنان شرکت حفاری شمال شعبه اهواز در پژوهش شرکت کردند و پرسشنامه های پژوهش را تکمیل کردند. بررسی همسانی درونی سوالات پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و همبستگی هر سوال با نمره کل آزمون نشان داد این دو مقیاس از پایایی قابل قبولی برخوردار هستند. به منظور بررسی اعتبار (روایی) مقیاس ها از دو روش استفاده شد. اول) تحلیل عامل تأییدی، مطابق با انتظار نشان داد که مدل های سه عاملی برای مقیاس تعارض کار-خانواده و خانواده-کار (Carlson et al., 2000)، و همچنین مدل دو عاملی برای مقیاس تعارض کار-خانواده و خانواده-کار (Matthews et al., 2010)، به خوبی با داده ها برازش دارند. دوم) نتایج حاصل از بررسی اعتبار تجربی نشان داد، هر دو مقیاس تعارض کار-خانواده با مقیاس افسردگی رابطه مثبت و با مقیاس های رضایت از زندگی و شادکامی ذهنی رابطه منفی دارند. در مجموع یافته های تحقیق نشان دادند که هر دو مقیاس تعارض کار-خانواده، همسان با پژوهش های انجام شده قبلی از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردارند. در نتیجه از آن می توان برای سنجش این سازه در کارکنان ایرانی استفاده کرد.
|