ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان تبیین عوامل پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری
تعداد صفحات 14
نویسنده هدا مجتهدزاده - غلامرضا معمارزاده طهران - قنبر امیرنژاد - فؤاد مکوندی - سیروس کرراهی مقدم
مشخصات نشریه  زن و جامعه پیاپی 50
تاریخ انتشار تابستان - 1401
محدوده صفحات 122-109
زبان فارسی
کلید واژه زنان و پست مدیریت  پست‌های مدیریتی  مدیران زن  زنان و مشاغل مدیریتی  مدیریت زنان  مشاغل مدیریتی  معادلات ساختاری  عوامل فرهنگی  جایگاه مدیریتی  زنان در مدیریت  سطوح مدیریت زنان  زن در مناصب مدیریتی  عوامل سازمانی  سطوح مدیریتی  وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی  اهواز (شهرستان)  مناصب مدیریتی  پایداری شغلی  پایداری شغلی زنان  
چکیده هدف: مناسب‌سازی بستری جهت پایداری زنان در سطوح مدیریتی، علاوه بر فراهم نمودن زمینه بهبود ارتباطات سازمانی و تسهیل نوآوری به رشد توانمندی‌های فردی آنان نیز منجر می‌شود. این پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی انجام شده است.
روش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی - پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 220 مدیر زن در سازمانهای تابعه وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی شهرستان اهواز است که به روش تمام‌شمار انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از تکنیک فازی در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی استفاده گردید. روایی و پایایی پرسشنامه با نظر خبرگان و ضریب آلفای کرونباخ (90/0) محاسبه و تایید گردید. جهت آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدل معادلات ساختاری در نـرم‌افـزار PLS بهره گرفته شد.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که عوامل سازمانی و فرهنگی سهم بیشتری در تبیین پایداری شغلی مدیران زن دارند که در این میان ارزیابی مدیران بر اساس موفقیت و نه جنسیت، برابری در توزیع پاداشها و نتایج، نظارت بر عملکرد مدیران بدور از جنسیت، دسترسی به منابع اطلاعاتی سازمان از مهمترین عوامل پایداری شغلی هستند.

کد مقاله 44068
تعداد بازدید 165

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397