عنوان
|
تبیین عوامل پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری |
تعداد صفحات
|
14 |
نویسنده
|
هدا مجتهدزاده - غلامرضا معمارزاده طهران - قنبر امیرنژاد - فؤاد مکوندی - سیروس کرراهی مقدم |
مشخصات نشریه
|
زن و جامعه (جامعهشناسی زنان سابق) - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - علمی پژوهشی پیاپی 50 |
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1401 |
محدوده صفحات
|
122-109 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
زنان و پست مدیریت پستهای مدیریتی مدیران زن زنان و مشاغل مدیریتی مدیریت زنان مشاغل مدیریتی معادلات ساختاری عوامل فرهنگی جایگاه مدیریتی زنان در مدیریت سطوح مدیریت زنان زن در مناصب مدیریتی عوامل سازمانی سطوح مدیریتی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اهواز (شهرستان) مناصب مدیریتی پایداری شغلی پایداری شغلی زنان
|
چکیده
|
هدف: مناسبسازی بستری جهت پایداری زنان در سطوح مدیریتی، علاوه بر فراهم نمودن زمینه بهبود ارتباطات سازمانی و تسهیل نوآوری به رشد توانمندیهای فردی آنان نیز منجر میشود. این پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی انجام شده است.
روش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و برحسب نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 220 مدیر زن در سازمانهای تابعه وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی شهرستان اهواز است که به روش تمامشمار انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از تکنیک فازی در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی استفاده گردید. روایی و پایایی پرسشنامه با نظر خبرگان و ضریب آلفای کرونباخ (90/0) محاسبه و تایید گردید. جهت آزمون فرضیههای پژوهش از مدل معادلات ساختاری در نـرمافـزار PLS بهره گرفته شد.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که عوامل سازمانی و فرهنگی سهم بیشتری در تبیین پایداری شغلی مدیران زن دارند که در این میان ارزیابی مدیران بر اساس موفقیت و نه جنسیت، برابری در توزیع پاداشها و نتایج، نظارت بر عملکرد مدیران بدور از جنسیت، دسترسی به منابع اطلاعاتی سازمان از مهمترین عوامل پایداری شغلی هستند.
|