| عنوان | بررسی عوامل تأثیرگذار بر رضایتمندی شغلی زنان پلیس |
| تعداد صفحات | 18 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | پلیس زن سال 16 پیاپی 36 |
| تاریخ انتشار | بهار و تابستان - 1401 |
| محدوده صفحات | 198-181 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | پلیس زن رضایت شغلی رضایت شغلی زنان عوامل مؤثر تهران پلیس زنان شهر تهران زنان و شغل پلیسی |
| چکیده |
زمینه و هدف: به موازات ارتقای کیفیت خدمات در سازمانهای با کارکنانِ دارای رضایت شغلی؛ کاهش کارائی و اثربخشی در سازمانهای با کارکنانِ ناراضی، اتفاق خواهد افتاد. رضایتمندی شغلی کارکنان، شرط ضروری برای اهتمام آنها در راستای اهداف و راهبردهای سازمانها است؛ این پژوهش با هدف سنجش رضایت شغلی زنان پلیس و تحلیل عوامل تاثیرگذار بر آن صورت گرفت. روش: این پژوهش با کمکگرفتن از فنون گردآوری کمی و بصورت پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش را زنان پلیس شاغل در سطح ردههای انتظامی مستقر در شهر تهران تشکیل دادند. نمونه آماری 116 نفری به روش نمونهگیری تصادفی ساده، با کمک پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت و کندال با ضریب آلفای کرونباخ 86% مورد پرسش قرار گرفتند. دادههای جمعآوری شده در نرمافزار spss و در دو سطح توصیفی (شامل شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی) و همچنین استنباطی و با کمک آزمونهای پارامتریک تحلیل شدند. یافتهها و نتایج: یافتهها دلالت بر تائید مدل رگرسیونی تحقیق دارد، به نحوی که 91 درصد تغییرات متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل پیشبینی شده است. بین متغیر وابسته و متغیرهای مستقل همبستگی معناداری مشاهده و همچنین میزان رضایتمندی شغلی زنان پلیس، جز متغیر محیط، در سایر موارد بیش از حد متوسط میباشد. به عبارتی، کارکنان از رضایتمندی شغلی برخوردارند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که با وجود رضایتمندی شغلی زنان پلیس در ابعاد ماهیت کار، رفتار همکاران، رفتار رئیس مستقیم، میزان حقوق و مزایا، ترفیع و ارتقاء و محیط؛ اهتمام بیشتری در راستای کسب رضایت آنها در ابعاد پیشگفته بایستی صورت پذیرد. |
| کد مقاله | 43888 |
| تعداد بازدید | 185 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظاممند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهشها و کارشناسیهای دینی و پاسخگویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...