- صفحه‌نخست
- بانک اطلاعات علمی
- کتابخانه
-
ارتباط با ما
شماره‌های تماس
مرکز قم
تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰
مرکز تهران
تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴ (۰۲۱)
بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
| عنوان | بررسی تفاوت جنسیتی در ارتباط با عوامل مؤثر بر کارایی با تأکید بر سرمایه اجتماعی مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی شهر شیراز |
| تعداد صفحات | 20 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | زن و جامعه (جامعه‌شناسی زنان سابق) - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - علمی پژوهشی پیاپی 49 |
| تاریخ انتشار | بهار - 1401 |
| محدوده صفحات | 204-185 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | خلاقیت زنان کارمند عوامل مؤثر سرمایه اجتماعی شیراز سازمان تأمین اجتماعی کارایی سرمایه اجتماعی زنان کارکنان مرد افزایش کارایی سرمایه اجتماعی مردان کارایی مردان کارایی زنان |
| چکیده |
افزایش کارایی یکی از اهداف مهم سازمان ها به شمار می آید. سرمایه اجتماعی یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی می باشد. اما نتایج برخی از مطالعات نشان داده است که سرمایه اجتماعی در زنان و مردان می تواند متفاوت باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تفاوت جنسیتی در ارتباط با عوامل موثر بر کارایی با تاکید بر سرمایه اجتماعی، در سازمان تامین اجتماعی شهر شیراز می‌باشد. مواد و روش‌ها: جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان رسمی سازمان تامین اجتماعی در شهر شیراز و تعداد 200 نفر از کارکنان (زن و مرد) به‌عنوان حجم نمونه مورد بررسی با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ه ازا پرسشنامه استفاده شد. جهت تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از نرم افزارهای Spss و Amos و روش معادلات ساختاری وآزمونt دو گروه مستقل استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج نشان داد که تفاوت معناداری در سرمایه‌ی اجتماعی (کلی) و ابعاد "ارتباطی" و"ساختاری" آن در بین زنان و مردان وجود ندارد. اما بین بعد شناختی زنان و مردان تفاوت معنی‌داری وجود دارد و میزان بعد شناختی مردان بیشتر از زنان می‌باشد. نتایج دیگر حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی و بعد ارتباطی آن تاثیر مثبت بر کارایی زنان و مردان دارد. در حالیکه بعد شناختی تاثیری بر کارایی زنان ندارد، این بعد بیشترین تاثیر را بر کارایی مردان داشته است. بعد ساختاری نیز تاثیری بر کارایی مردان ندارد اما تاثیر مثبت بر کارایی زنان می گذارد. همچنین سرمایه اجتماعی به طور غیر مستقیم از طریق خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت و معنادار بر کارایی زنان و مردان دارد. |
| کد مقاله | 43714 |
| تعداد بازدید | 52 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)