| عنوان | انگیزههای ریسکپذیری و جنسیت مدیران ارشد اجرایی از دیدگاه مدل نمایندگی رفتاری |
| تعداد صفحات | 22 |
| نویسنده |
|
| مشخصات نشریه | مطالعات حسابداری و حسابرسی پیاپی 40 |
| تاریخ انتشار | زمستان - 1400 |
| محدوده صفحات | 26-5 |
| زبان | فارسی |
| کلید واژه | مدیران زن خطرپذیری زنان عملکرد خطرپذیری بورس اوراق بهادار تهران عملکرد شرکتها مدیر عامل مدیران ارشد جنسیت مدیران ارشد مدیران ارشد زن مدیران ارشد مرد جنسیت مدیریت جنسیت مدیران ریسک سیستماتیک ریسک غیرمتعارف مدل نمایندگی رفتاری |
| چکیده |
هدف: هدف از مقاله حاضر توسعه مدل نمایندگی رفتاری با بهرهگیری از تمرکز بر نقش تعدیلکننده مدیران زن بر رابطه میان انگیزه های ریسک پذیری و ریسک سیستماتیک در برابر غیرمتعارف (ویژه) و پیامدهای عملکرد میباشد. روش: این پژوهش با استفاده از داده های سالانه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره 1391 تا 1397 انجام پذیرفت. جهت آزمون فرضیههای پژوهش از رگرسیون خطی چند متغیره مبتنی بر دادههای تابلویی بهره گرفته شده است. یافته ها: نتایج فرضیه اول نشان می دهد تأثیر نقش تعاملی مدیرعاملان زن بر ارتباط بین دلتا و ریسک غیر سیستماتیک در مقایسه با روابط ریسک سیستماتیک منفی و معنادار می باشد. همچنین نتایج فرضیه دوم نشان می دهد مدیران زن تأثیر مستقیمی بر رابطه بین مشوق های اختیاری مدیران (دلتا) و عملکرد شرکت دارند. نتیجه گیری: نتایج حاصل حاکی از حاکم بودن وضعیت بسیار محافظهکارانه، و گریزان از ریسک در مورد مدیران زن در زمانی است که مشوق های اختیاری به ازای ریسک غیرمتعارف به آنها اعطاء می شود. همچنین، نتایج حاصل تأیید میکنند که مدیران زن کمتر مایل به مواجهه با زمینههای برخوردار از ریسک سیستماتیک میباشند، اگرچه محافظهکارتر هستند، اما منجر به افزایش عملکرد شرکت می شوند. |
| کد مقاله | 43626 |
| تعداد بازدید | 279 |
|
|
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظاممند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهشها و کارشناسیهای دینی و پاسخگویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...