• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان ارزیابی نگرش‌های کلیشه‌ای نسبت به حضور زنان در مناصب مدیریتی صنعت ورزش
تعداد صفحات 40
نویسنده شهرزاد نیری - محمود دهقان نیری
مشخصات نشریه  مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان (مطالعات زنان سابق) - دانشگاه الزهرا(س)، پژوهشکده زنان - علمی پژوهشی سال 19 شماره 3 پیاپی 68
تاریخ انتشار پائیز - 1400
محدوده صفحات 78-39
زبان فارسی
کلید واژه ورزش  حضور زنان  زنان و پست مدیریت  کلیشه‌های جنسیتی  پست‌های مدیریتی  مدیران زن  مدیریت زنان  تهران  نگرش مردان  زنان در مدیریت  صنعت ورزش  نگرش‌های کلیشه‌ای  زن در مناصب مدیریتی  دانشجویان تربیت بدنی  دانشگاه‌های تهران  مدیریت ورزشی  مدیریت زنان در ورزش  نگرش به مدیریت زنان  مناصب مدیریتی  
چکیده مطالعه حاضر با هدف ارزیابی نگرش‌های کلیشه‌ای نسبت به حضور زنان در مناصب مدیریتی در صنعت ورزش به صورت یک پژوهش کاربردی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش دانشجویان رشته تربیت بدنی و مدیریت ورزشی در دانشگاه‌های تراز اول شهر تهران بودند که با نرخ پاسخ‌دهی 80 درصد، 324 نمونه حاصل شد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد "زنان به عنوان مدیر" میهایل (2006) بود که اعتبار صوری و محتوایی آن با استفاده از نظرات 13 نفر از متخصصان بررسی و پایایی آن با سنجش آلفای کرونباخ 87/0 به دست آمد. به منظور تحلیل داده‌ها از تکنیک‌های تحلیل عاملی، تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی توکی استفاده شد. یافته‌ها حاکی از آن است که دانشجویان حوزه ورزش به ویژه مردان نگرش کلیشه‌ای‌ نسبت به تصدی نقش مدیریت توسط زنان در این صنعت به ویژه در دو بعد تمایل زنان و موانع زنانه دارند. اما تفاوت قابل توجهی در نگرش دانشجویان بر حسب مقطع تحصیلی، شاغل بودن و جایگاه شغلی پیدا نشد. از این یافته‌ها می‌توان نتیجه گرفت که توسعه سازوکارهایی جهت سنجش نگرش کلیشه‌ای افراد پیش از ورود و اصلاح آن پس از ورود به صنعت ورزش، بسیار مفید است. همچنین تنظیم سیاست‌هایی که منجر به افزایش تمایل زنان به تصدی مناصب مدیریتی شود، در کنار رفع موانعی که به واسطه نقش خانه‌داری برای ایشان ایجاد شده است، در کمرنگ شدن این نگرش کلیشه‌ای راه‌گشا خواهد بود.

کد مقاله 43097
تعداد بازدید 108

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397