عنوان | تعارض کار خانواده و مکانیسمهای دفاعی در زنان نابارور و بارور شاغل |
تعداد صفحات | 12 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | خانواده پژوهی سال 17 شماره 3 پیاپی 67 |
تاریخ انتشار | پائیز - 1400 |
محدوده صفحات | 466-455 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | زنان شاغل زنان نابارور زنان بارور تعارض کار خانواده ناباروری زنان ناباروری مکانیسمهای دفاعی سبکهای دفاعی سبک دفاعی رشديافته سرکوب روانشناختی باروری |
چکیده |
از ناباروری بهعنوان یک تجربه درماندگی یاد می شود که سلامت روان عمومی زنان را دچار مشکل می کند. نظریه روانکاوی ناباروری را یک پاسخ دفاعی به دوسوگرایی مرتبط با مادرگری و اهداف فردی می داند. پژوهش پیش رو با هدف بررسی قدرت تمایزگذاری دو متغیر تعارض کار- خانواده و مکانیسم های دفاعی در گروه زنان بارور و نابارور شاغل انجام شد. به منظور بررسی مسئله، دو پرسشنامه تعارض کار- خانواده و پرسشنامه سبک های دفاعی (DSQ) بر 47 نفر (%8/52) زنان نابارور مراجعهکننده به کلینیک ناباروری و 42 نفر (%2/47) زنان بدون مشکل باروری اجرا شد. نتایج اجرای تحلیل تابع تشخیص نشان داد که 7/67 درصد از گروه مورد بررسی بر اساس متغیرهای انتخابشده قابل تمایز هستند (05/0 > p ، 14/10 = 2X ، 85/0 = Wilks’ Lambda). نتیجه بهدستآمده حاکی از آن است که زنان نابارور در مقایسه با زنان بارور تعارض های بیشتری در زمینه کار و نقش های زنانه دارند و در مقایسه با زنان بارور کمتر از مکانیسم های دفاعی رشدیافته استفاده می کنند. از دیدگاه روانکاوی می توان این نتیجه را به صورت سرکوب روانشناختی باروری تبیین کرد. عدم تحمل دوسوگرایی و تعارض بین اهداف و آرزوهای شغلی و مادرگری میتواند بر باروری اثر سرکوبکننده داشته باشد. |
کد مقاله | 43036 |
تعداد بازدید | 183 |
|