• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان مؤلفه‌های مؤثر بر تمایل به فرزندآوری زنان شاغل شهر تهران: همبسته‌ها و الزامات سیاستی
تعداد صفحات 20
نویسنده افسانه میرزائی - منصور شریفی - علی پژهان
مشخصات نشریه  جمعیت - سازمان ثبت احوال کشور سال 27 شماره 112-111
تاریخ انتشار بهار و تابستان - 1399
محدوده صفحات 282-263
زبان فارسی
کلید واژه زنان شاغل  فرزندآوری  مؤلفه‌های اقتصادی  عوامل جمعیتی  عوامل مؤثر  تهران  مؤلفه‌های اجتماعی  زنان شاغل شهر تهران  زنان شهر تهران  زنان متأهل شاغل  مؤلفه‌های فرهنگ  گرایش به فرزندآوری  عوامل سازمانی  کاهش فرزندآوری  
چکیده همزمان با مدرنیزاسیون و تغییر در ساختار خانواده، افزایش سطح تحصیلات، شهرنشینی، مشارکت زنان در بازارکار، فرزندآوری در سالهای اخیر در بین زنان به تدریج کاهش یافته ‌است و می‌‌‌‌‌توان انطباق فرایند انتقال جمعیت دوم در ایران خصوصاً کلان شهری مانند شهر تهران را، با تغییر در بسیاری از ارزش ها، نگرش ها وگرایش ها به فرزندآوری به وضوح مشاهده‌ کرد. پژوهش حاضر به شیوه پیمایشی و با هدف شناسایی مولفه‌های تاثیرگذار بر فرزندآوری زنان شاغل شهر تهران انجام گردیده است. داده‌‌‌‌‌ها با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته و 1065 نمونه به روش نمونه‌گیری اتفاقی مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان می‌دهد، حدود 30 درصد از تغییرات متغیر تمایل به فرزندآوری توسط متغیرهایی چون تحصیلات، سن، تعداد فرزندان، تعداد فرزندان ایده‌‌‌‌‌ال، مولفه سازمانی و اجتماعی تبیین شده است. تحصیلات و تعداد فرزند رابطه معکوسی با تمایل به فرزندآوری دارند و همچنین به لحاظ سازمانی هرچه حمایت سازمانی بیشتر باشد، تمایل به فرزندآوری زنان شاغل افزایش خواهد داشت. بنابراین پیشنهاد می‌شود که سیاست‌‌‌‌‌های جمعیتی از برنامه‌‌‌‌‌های طولانی مدت پیروی ‌کند و اجرای آن توسط مسوولان و مدیران سازمان با تمرکز ویژه به ارزش‌گذاری فرزندآوری و حمایت سازمانی از سازگاری نقش مادری و کارمندی زنان شاغل تضمین شود.

کد مقاله 42772
تعداد بازدید 112

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397