عنوان | بررسی عوامل فردی و سازمانی مرتبط با تعارض کار خانواده در زنان شاغل شهرستان بیرجند در سال 1399 |
تعداد صفحات | 9 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | طلوع بهداشت یزد سال 20 شماره 3 |
تاریخ انتشار | مرداد و شهریور - 1400 |
محدوده صفحات | 58-50 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | زنان شاغل زنان کارمند تعارض کار خانواده تعارضات خانوادگی عوامل فردی بیرجند (شهرستان) تعارض خانواده با کار عوامل سازمانی تعادل کار خانواده |
چکیده |
مقدمه: با توجه به نقش زنان در جامعه تعارض کار خانواده تبعات منفی برای سلامت روانی اجتماعی زنان شاغل و خانواده های آن ها داشته و هم چنین بر عملکرد مطلوب سازمان ها تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار خانواده در زنان کارمند شهر بیرجند انجام شد. روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی همبستگی ار نوع مقطعی 205 زن کارمند شاغل در ادارات شهر بیرجند به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها علاوه بر سوالات جمعیت شناختی پرسشنامه استاندارد 18 سوالی کارلسون و همکاران بود که به روش خود ایفا تکمیل شد. داده ها در نرم افزار SPSS نسخه 19 به وسیله آزمون های آماری t مستقل، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: میانگین سنی زنان مورد مطالعه 41/7 ± 6/38 و میانگین سابقه کار آن ها 85/6 ± 36/13 بود. میانگین نمره افراد مورد مطالعه از مجموع 45 نمره در بعد تعارض کار خانواده 33/6 ± 37/29 و بعد تعارض خانواده کار 52/6 ± 20/35 بود. همبستگی معنی داری بین سن زنان و متغیر تعارض کار خانواده مشاهده شد. همچنین همبستگی مثبت و معنی داری بین دو متغیر تعارض کار خانواده و خانواده کار مشاهده شد (001/0 = P). نتیجه گیری: با توجه به اینکه میانگین نمره تعارض کار خانواده و خانواده کار در زنان کارمند در حد بالا می باشد، لذا مداخلات آموزشی جهت ارتقای تعادل کار خانواده و بالعکس در زنان شاغل به مسئولین و برنامه ریزان پیشنهاد می گردد. |
کد مقاله | 42572 |
تعداد بازدید | 183 |
|