عنوان | فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی |
تعداد صفحات | 28 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | پژوهشهای مدیریت منابع انسانی - دانشگاه امام حسین (ع) سال 13 شماره 2 پیاپی 44 |
تاریخ انتشار | تابستان - 1400 |
محدوده صفحات | 36-9 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | زنان و پست مدیریت پستهای مدیریتی مدیران زن زنان دانشگاهی تجربه زیسته پدیدارشناسی اعضاء هیئت علمی زنان در مدیریت اعضاء هیئت علمی زن زن در مناصب مدیریتی مدیران دانشگاه مناسبات کار و زندگی پدیدارشناسی توصیفی زیست جهان تأملی |
چکیده |
امروزه زندگی شخصی و شغلی افراد، ارتباط و پیوستگی قابلملاحظهای با یکدیگر دارند؛ ازاینرو، توسعه دانش نظری در زمینه برهمکنشها و روابط پیچیده میان این دو عرصه، در قالب پدیده مناسبات کار و زندگی حائز اهمیت است. هدف این تحقیق، فهم تجربه زیسته هشت نفر از زنان عضو هیئت علمی که متصدی مناصب مدیریتی یک پژوهشگاه بودند، در زمینه مناسبات و ترتیبات بین حوزههای کار و زندگی بود. بدینمنظور، از روش پدیدارشناسی توصیفی زیستجهان تأملی داهلبرگ استفاده شد. دلیل استفاده از این روش، دستیابی به ساختاری کلی از پدیده مذکور بود که به تکتک تغییرات ایجادشده در دادهها وابسته باشد؛ نه تعمیمپذیری یافتهها. مصاحبههای عمیق با هشت نفر از اعضای هیئتعلمی زن که پست مدیریتی داشتند، انجام شد. برای تأیید قابلیت اعتماد تحلیلها و یافتهها از سه روش پرسشگری همتایان، تحلیل موارد منفی و اصالت پژوهش استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد، از دید مصاحبهشوندگان «پیشینه خانوادگی»، «ادراک خودکارآمدی»، «توان انطباقپذیری با شرایط»، «بلندپروازی و شهامت رویارویی با مصائب» و «حمایتگری خانواده و پروای مراقبت»، سویه مثبت مناسبات کار و زندگی را تشکیل میدهند. ازطرفدیگر، «قیاسهای بازدارنده»، «تلقین کلیشههای جنسیتی»، «حس ناکامی در زندگی»، «اندیشپایههای جزمی» و «مطالبهگری حوزههای کار و زندگی»، قالبهای اصلی تجربه منفی آنان از رویارویی این دو عرصه هستند. |
کد مقاله | 42463 |
تعداد بازدید | 156 |
|