ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان تأثیر قالب‌های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن
تعداد صفحات 20
نویسنده بدری برندگی
مشخصات نشریه  مطالعات روان‌شناسی صنعتی و سازمانی شماره 2
تاریخ انتشار پاییز و زمستان - 1396
محدوده صفحات 58-39
زبان فارسی
کلید واژه زنان کارمند  قالب‌های جنسیتی  ارتقاء شغلی زنان  ارتقاء شغلی  دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران  عدم ارتقای زنان  قالب‌های فکری جنسیتی  عدم ارتقاء شغلی  
چکیده هدف در این پژوهش بررسی تأثیر قالب‌های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی کارکنان زن است. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته صورت گرفته است. آلفای کرونباخ محاسبه‌‌شده، بیانگر قابلیت اعتماد خوب پرسشنامه می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان زن در دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران تشکیل می‌دهند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای 149 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که بین عدم ارتقاء شغلی زنان و قالب‌های فکری جنسیتی رابطه وجود دارد. در میان متغیرهای زمینه‌ای، فقط سطح تحصیلات به‌عنوان عامل تأثیر‌گذار بر عدم ارتقاء شغلی زنان و قالب‌های فکری جنسیتی است.

کد مقاله 42364
تعداد بازدید 343

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397