عنوان | پیش بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران |
تعداد صفحات | 10 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | رويش روانشناسي - انجمن روانشناسي باليني كودك و نوجوان سال 10 شماره 4 پیاپی 61 |
تاریخ انتشار | تير - 1400 |
محدوده صفحات | 108-99 |
زبان | فارسی |
کلید واژه | تعارض کار خانواده پرستاران قلدری نیازهای روانشناختی تعارض خانواده با کار نیازهای بنیادین بهیاران زرندیه (شهرستان) نیازهای بنیادین روانشناختی قلدری شغلی |
چکیده |
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران و بهیاران شاغل در شهرستان زرندیه بودند که از میان آنها تعداد 132 نفر به روش نمونه گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های اعمال منفی- تجدید نظر شدۀ (اینارسن و همکاران، 2009)، نیازهای بنیادین روانشناختی (گاردیا و همکاران، 2000) و تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) بود. داده ها با تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس یافته ها بین قلدری شغلی با تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده – کار رابطه مثبت معنی دار و با نیازهای بنیادی روانشناختی (و مولفه های آن) رابطه منفی معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 33 درصد از تغییرات قلدری شغلی، توسط نیازهای بنیادی روانشناختی، 1/44 درصد توسط تعارضات کار– خانواده و 2/47 درصد توسط تعارضات خانواده- کار قابل تبیین است. بر اساس نتایج حاضر می توان گفت که تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی از عوامل تأثیرگذار بر قلدری پرستاران و بهیاران است. لذا تدارک برنامه هایی از سوی مسئولان مربوطه به منظور انجام مداخلات روانشناختی در راستای بهبود این عوامل می تواند زمینه ساز کاهش قلدری در محیط های مراقبت پزشکی گردد. |
کد مقاله | 41834 |
تعداد بازدید | 105 |
|