• صفحه‌نخست
  • بانک اطلاعات علمی
  • کتابخانه
  • ارتباط با ما
    شماره‌های تماس

    مرکز قم
    تلفـن: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    فکس: ۱۳-۳۲۹۰۷۶۱۰ (۰۲۵)
    سامانه‌پیامکی: ۳۰۰۰۱۲۳۰۰۱۱۰۲۰
    خیابان جمهوری، میدان سپاه، بطرف ریل، پلاک ۵۰

    مرکز تهران
    تلفـن: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    فکس: ۸۸۹۸۳۹۴۴   (۰۲۱)
    بلوارکشاورز،خیابان نادری،ک حجت‌دوست،پ ۵۶
ورود
عضویت
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی‌
عنوان جایگاه حقوقی آزار مبتنی بر جنسیت در محیط کار در ایران با تأکید بر مقاوله نامه شماره 190 سازمان بین‌المللی کار
تعداد صفحات 25
نویسنده سودابه  رضوانی  - محمدقاسم تنگستانی - مهدیه ادیانی راد
مشخصات نشریه  مجلس و راهبرد (مجلس و پژوهش سابق) - مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی - علمی پژوهشی سال 28 پیاپی 105
تاریخ انتشار بهار - 1400
محدوده صفحات 359-335
زبان فارسی
کلید واژه آزار جنسی  مزاحمت جنسی  اسناد بين‌المللی  ایران  محیط کار  نظام حقوقی ایران  بهداشت روان  سازمان بین‌المللی کار  آزارهای جنسیتی  جایگاه حقوقی  به ستوه آوری جنسی  به ستوه آوری  بهداشت روانی کار  مسئولیت کارفرما  بهداشت کار  مقاوله نامه شماره 190 سازمان بین‌المللی کار  
چکیده امروزه با توسعه تعریف بهداشت کار به بهداشت روانی، افزون‌ بر بهداشت و ایمنی جسمی و اهمیتِ آزار مبتنی‌ بر جنسیت؛ مقابله با عوامل تنش‌زا در محیط کار، محور بسیاری از مطالعه‌ها در حقوق کار قرار گرفته است. به موجب مقاوله‌نامه شماره 190 ژوئن 2019 سازمان بین‌المللی کار در‌خصوص مقابله با آزار در محیط کار که یکی از محورهای اصلی آن پیش‌بینی راهکارها و برخی الزام‌ها برای پیشگیری و کاهش آزار مبتنی‌ بر جنسیت در محیط کار است، کشورهای عضو ملزم به رعایت احکام و ضوابط مقرر در مقاوله‌نامه از جمله تدوین و اصلاح قوانین و مقررات خویش در این زمینه شده‌اند. در نظام حقوقیِ ایران در برخی موارد، هرچند نَه به شیوه‌ای تفصیلی، اما در برخی مواد پراکنده در قانون مسئولیت مدنی 1339، قانون تعزیرات و مجازات‌‌های بازدارنده 1375 و اخیراً در لایحه «صیانت، کرامت و تأمین امنیت زنان در برابر خشونت» این مسئله مورد اشاره قرار گرفته است. در قانون کار جز در برخی موارد کلی، اشاره‌ای به ممنوعیت آزار مبتنی‌ بر جنسیت در محیط کار و مسئولیت کارفرما در برابرِ این پیشامد نشده است. بنابراین نگارندگانِ این نوشتار با توجه به نواقصِ موجود در قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار و برخی مقررات مرتبط در نظام حقوقی ایران با روش توصیفی تحلیلی و در پرتو راهکار‌های ارائه ‌‌شده در مقاوله‌نامه پیش‌‌گفته؛ ضمن مفهوم‌‌شناسی آزار جنسی در محیط کار، بررسی مقررات ایران و برخی اسناد بین‌‌المللی به‌‌ویژه مقاوله‌‌نامه شماره 190، پیشنهادهای مشخصی جهت اصلاح و تکمیل قانون کار ارائه می‌‌دهند.

کد مقاله 41305
تعداد بازدید 196

 
نام
نام خانوادگی *
ایمیل

کد امنیتی *

*





پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. ادامه ...
کلیه حقوق و امتیازات متعلق به پژوهشکده زن و خانواده می باشد.
Wrc.ir © 1380 - 1397