|
عنوان
|
ارتقای برنامه‌های جلوگیری از آزار و اذیت بانوان در سازمانها با استفاده از نوآوری اجتماعی: مدل فرایند تغییر اجتماعی چهار مرحله‌ای |
|
تعداد صفحات
|
19 |
|
نویسنده
|
ندا آرامی پور - محمد محمودی - علی اصغر سعدآبادی |
|
مشخصات نشریه
|
زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان سابق) شماره 4 |
|
تاریخ انتشار
|
زمستان - 1399 |
|
محدوده صفحات
|
527-509 |
|
کلید واژه
|
آزار جنسی زنان در سازمانها آزار زنان تفکر سیستمی مدل فرایند تغییر اجتماعی چهار مرحله‌ای نوآوری اجتماعی
|
|
چکیده
|
آزار و اذیت بانوان در برخی از سازمانها دیده می شود که یک نوع آن «آزار جنسی این برای آن» است. در این وضعیت آزاردهنده، که اغلب مدیر یا کارمند ارشد است، به شرط مشارکت در برخی از رفتارهای جنسی چیزی را به قربانی پیشنهاد یا وی را تهدید میکند و قربانی نیز بنا به دلایلی از بیان اتفاق خودداری می کند. هدف این مطالعه، ارائة راهکاری جهت پیشگیری از وقوع آزار بانوان در سازمانها و ارائة راه حلی برای قربانیان پس از وقوع مشکل است. پرسش اصلی این است که چگونه می توان از وقوع آزار جنسی بانوان در سازمانها جلوگیری کرد؟ این پژوهش سعی دارد از نوآوری اجتماعی استفاده کند، زیرا برای رفع مشکل به همکاری همة افراد مرتبط و ذی‌نفع نیاز است. این مسئله با استفاده از نمونه گیری گلوله برفی انجام شده و مدل فرایند تغییر اجتماعی چهار‌مرحله ای و روش تحقیق اقدام‌پژوهی مورد استفاده قرار گرفت. سرانجام تعدادی راهکار فوری و راه حل اساسی پیشنهاد شد. با به‌کارگیری راهکارهای فوری پیگیری قضایی، سیستم شکایات داخلی، نظارت خود سازمان و راه حل های اساسی شامل فرهنگسازی، حمایت اجتماعی قربانیان، داشتن خط مشی جلوگیری از آزار در سازمانها و به ویژه تعهد همة ذی‌نفعان می توان مشکل را به‌طور بنیادی حل کرد. مطالعة حاضر یکی از اولین پژوهش های بررسی آزار و اذیت در سازمان‌هاست که از طریق نوآوری اجتماعی و تفکر سیستمی و حصول راه حل های اساسی برای رفع آن انجام شده است.
|
بانــک‌اطلاعــات‌علمــی
پژوهشکده زن و خانواده با هدف تبیین دیدگاه نظام‌مند دین پیرامون مسائل زن و خانواده، تعمیق پژوهش‌ها و کارشناسی‌های دینی و پاسخ‌گویی به نیازهای تئوریک و دفاع از مرزهای اعتقادی در این حوزه توسط مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران در سال 1377 تاسیس گردید. 
نشـانیمرکزقـم: بلوار الغدیر کوچه 10 پلاک 5
تلفـن: 58-32603357 (۰۲۵)