عنوان | پیش بینی رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان بر اساس تعارض کار خانواده و هوش هیجانی با میانجیگری فرسودگی شغلی |
تعداد صفحات | 11 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | روان پرستاري - انجمن علمي پرستاري ايران شماره 4 پیاپی 40 |
تاریخ انتشار | مهر و آبان - 1399 |
محدوده صفحات | 34-24 |
کلید واژه | هوش هیجانی تعارض کار خانواده فرسودگی شغلی مهاباد (شهرستان) رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان |
چکیده |
مقدمه: افراد شاغل در محیط های بهداشتی در معرض خطرات و آسیبهای جدی قرار دارند. هدف این پژوهش تعیین نقش واسطه ای فرسودگی شغلی در رابطه بین تعارض کار خانواده و هوش هیجانی با رفتار ایمنی در کادر بهداشت و درمان بود. روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و بر اساس روش، توصیفی و از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بهداشت و درمان شهرستان مهاباد بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 200 نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های رفتار ایمنی، تعارض کار خانواده، فرسودگی شغلی و هوش هیجانی را تکمیل کردند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزارهای Smart-PLS و SPSS انجام شد. یافته ها: یافته ها حاکی از برازش مدل ساختاری تحقیق و نیز ارتباط منفی و معنی دار تعارض کار خانواده و فرسودگی شغلی با رفتار ایمنی و همچنین ارتباط مثبت و معنی دار هوش هیجانی با رفتار ایمنی بود. همچنین مشخص گردید که فرسودگی شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و تعارض کار خانواده با رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان نقش میانجی دارد (01/0 ≥ P). نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد که تعارض کار خانواده و هوش هیجانی قادر به پیش بینی رفتارهای ایمنی پرسنل بهداشت و درمان است. به نظر میرسد که سیستم مدیریتی سازمان میتواند با مدیریت بهینه این عوامل، سطح ایمنی شاغلین خود را ارتقاء دهد. |
کد مقاله | 40654 |
تعداد بازدید | 147 |
|