عنوان | تأثیر حمایت اجتماعی و تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان |
تعداد صفحات | 20 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | مدیریت ورزشی (حرکت) - دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران - علمی پژوهشی شماره 1 |
تاریخ انتشار | بهار - 1399 |
محدوده صفحات | 200-181 |
کلید واژه | حمایت اجتماعی کرمان تعارض کار خانواده حمایت خانواده حمایت دوستان عملکرد شغلی ادارات ورزش و جوانان حمایت فردی عملکرد شغلی بین فردی عملکرد شغلی فنی عملکرد شغلی عمومی |
چکیده |
هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر حمایت اجتماعی و تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان تشکیل دادند (252 = N) که 157 نفر به روش تصادفی خوشه ای، انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های حمایت اجتماعی زیمت و همکاران (1988)، تعارض کار خانواده نتمیر و همکاران (1996) و عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر (1994) استفاده شد. نتایج نشان داد که حمایت اجتماعی بر عملکرد شغلی تأثیر مستقیم و معناداری دارد؛ همچنین حمایت اجتماعی بر تعارض کار خانوده و تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی تأثیر منفی و معنادار دارد. نتایج حاصل از مدل سازی پژوهش نشان داد که حمایت اجتماعی به واسطه تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان تأثیر معناداری ندارد. در نهایت کلیۀ شاخص های برازش مدل نشاندهنده برازش مطلوب آن بودند. با توجه به یافته های پژوهش به مدیران و مسئولان ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می شود که با ایجاد حمایت های لازم زمینه بهبود عملکرد در محیط کار، مقابله با مشکلات زندگی، سازگاری عمومی و بهزیستی جسمانی و روانشناختی دارد را فراهم آورند. |
کد مقاله | 40556 |
تعداد بازدید | 198 |
|