عنوان | همبستگی بین تعارض کار خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تأمین اجتماعی شهر تهران |
تعداد صفحات | 11 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | مديريت ارتقاي سلامت - انجمن علمی پرستاری ایران شماره 6 پیاپی 46 |
تاریخ انتشار | آذر و دی - 1399 |
محدوده صفحات | 47-37 |
کلید واژه | شادکامی تعارض کار خانواده تهران پرستاری |
چکیده |
مقدمه: پرستاری از جمله مشاغلی است که با مشکلات و عوامل تنش زای فراوانی در محیط کار و خانواده همراه است. هدف از انجام این پژوهش تعیین همبستگی بین تعارض کار خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تامین اجتماعی میباشد. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کادر پرستاری شاغل در یک بیمارستان منتخب تامین اجتماعی بود. 210 تن از کادر پرستاری با روش غیر تصادفی و سهمیه ای انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، مقیاس تعارض کار خانواده (Work-Family Conflict Scale) (WFCS) و پرسشنامه شادکامی آکسفورد (Oxford Happiness Questionnaire) (OHQ) که دارای روایی و پایایی تایید شده در مطالعات قبلی بود، استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 24 تحلیل شد. یافته ها: میانگین نمره های تعارض کار خانواده و شادکامی به ترتیب 89/39 و 62/118 گزارش شد. 6/52 درصد از کادر پرستاری شرکت کننده در پژوهش دارای تعارض زیاد بین کار و خانواده خود هستند. همبستگی شادکامی با متغیر تعارض خانواده کار معنادار و معکوس بود اما با متغیر تعارض کار خانواده معنادار نبود (P < 0/05). نتیجه گیری: با توجه به همبستگی معنادار شادکامی با تعارض کار خانواده، تمرکز بیشتر بر کادر درمان بیمارستانها و ایجاد محیط حمایتی مناسب جهت تقویت شادکامی توصیه می شود. |
کد مقاله | 40443 |
تعداد بازدید | 204 |
|