عنوان
|
تدوین و اولویتبندی استراتژیهای نشاط آفرینی سازمانی برای زنان دانشگاهی (با عنایت بر نقشهای چندگانه زنان) |
تعداد صفحات
|
42 |
نویسنده
|
بهنوش جووری - یوسف محمدی مقدم - سوسن قهرمانی قاجار - نرگس حسن مرادی |
مشخصات نشریه
|
مطالعات زن و خانواده شماره 2 پیاپی 17 |
تاریخ انتشار
|
تابستان - 1399 |
محدوده صفحات
|
78-37 |
کلید واژه
|
زنان دانشگاهی دانشگاه الزهرا نقشهای چندگانه تهران تحلیل مضمون نشاط سازمانی روشهای ریاضیاتی روشهای کمی تصمیمگیری
|
چکیده
|
تحقیق حاضر بمنظور شناسایی، اولویت بندی استراتژی های نشاط آفرینی سازمانی، برای زنان دانشگاهی، و با عنایت بر نقش های چندگانة آنها انجام شده است. جمع آوری داده ها با استفاده از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته و همچنین بررسی اسناد مربوط به برنامه راهبردی و عملیاتی دانشگاه الزهرا (س)، در محدودة زمانی سال های 98-1396 صورت پذیرفته است. در بخش کیفی، اسناد سازمانی و متن مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان دانشگاهی در شهر تهران، با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفت و استراتژی های داده بنیادِ سازمانی شناسایی شد. در بخش کمّی تحقیق، در ادامه بر مبنای پرسشنامه های ماتریسی با استفاده از تکنیک ارزیابی و آزمون تصمیم گیری روابط علّت معلولی استراتژی های یافت شده، از منظر نفوذگذاری و نفوذ پذیری تعیین شد و در نهایت اولویت بندی استراژی ها با استفاده از تکنیک مدل سازی ساختاری- تفسیری ترسیم گردید. بر مبنای یافته های تحقیق، در روابط میان استراتژی های تدوین شده بمنظور نشاط آفرینی سازمانی برای زنان دانشگاهی، استراتژی اعتلای جایگاه نگرشی نسبت به نقش های زنانه در خانواده و اجتماع از بالاترین نفوذگذاری و استراتژی برندسازی توانمندی های منحصر به فرد دانشگاه های زنانه، از بیشترین نفوذپذیری- نسبت به استراتژی های احصاء شده -برخوردار است و به ترتیب در اهمیّت، استراتژی های کنشی – واکنشی نسبت به ترویج اصول و ارزش های والای نقش های فردی- اجتماعی زنانه، استقرار دیدگاه منبع محوری نسبت به زنان، بالندگی فردی- سازمانی زنان و برندسازی توانمندی های دانشگاه های زنانه است.
|