عنوان | بررسی تأثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترلهای داخلی |
تعداد صفحات | 23 |
نویسنده |
|
مشخصات نشریه | حسابداری ارزشی و رفتاری - دانشگاه خوارزمی سال 3 شماره 5 |
تاریخ انتشار | بهار و تابستان - 1397 |
محدوده صفحات | 285-263 |
کلید واژه | بورس اوراق بهادار تهران هیئت مدیره تنوع جنسیتی نظام راهبری ضعف کنترل داخلی جنسیت اعضای هیئت مدیره کنترل داخلی |
چکیده |
کنترل داخلی از مسئولیتهای هیئت مدیره بوده که نوع مناسب و اثربخش آن، منجر به اطمینان نسبی از اجرای سیاستهای شرکت شده و همچنین زمینه حسابرسی اثربخش را نیز فراهم مینماید. بنابراین باید تا حد ممکن زمینه ایجاد و اجرای کنترل داخلی مناسب را فراهم کرد، که بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره نیز در این راستا بوده و نشان دهنده تفاوتهای موجود در رفتارهای مردان و زنان است. حضور نماینده زن در هیئت مدیره، باعث کاهش همگنی هیئت مدیره و بهدنبال آن دقیقتر شدن فرآیند کنترل و نظارت میگردد. در این پژوهش برای توضیح تفاوت اخلاقی بین دو گروه زن و مرد به تئوری جامعهپذیری جنسیت داوسون رجوع شده است. برای بررسی تجربی این موضوع دادههای 152 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1390 تا 1395 با استفاده از تحلیل رگرسیون لاجیت مورد آزمون قرار گرفت. یافتهها تاثیر منفی حضور حداقل یک نماینده زن در ترکیب هیئت مدیره بر احتمال وجود ضعف در کنترلهای داخلی شرکتها را تایید میکند. بر این اساس انتظار میرود حضور نماینده زن در هیئت مدیره، محیطی را ایجاد کند که همگنی هیئت مدیره از بین رود و فرآیند کنترل و نظارت دقیقتر گردد. |
کد مقاله | 39602 |
تعداد بازدید | 184 |
|