عنوان
|
تأثیر آزردگی عاطفی بر بیتفاوتی سازمانی با نقش میانجی هوش فرهنگی در استادان خانم دانشگاه علامه طباطبائی |
تعداد صفحات
|
42 |
نویسنده
|
حبیب الله رودساز - عقیل قربانی پاجی - فرخنده صالحی |
مشخصات نشریه
|
فصلنامه مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان (مطالعات زنان سابق) سال 17 شماره 3 پیاپی 60 |
تاریخ انتشار
|
پائیز - 1398 |
درجه علمی
|
علمی - پژوهشی |
محدوده صفحات
|
188-147 |
زبان
|
فارسی |
کلید واژه
|
استادان زن دانشگاه هوش فرهنگی دانشگاه علامه طباطبایی بی تفاوتی زنان آزردگی عاطفی بی تفاوتی سازمانی
|
چکیده
|
اساتید دانشگاه بهعنوان مهمترین عامل تأثیرگذار در به انجام رسیدن اهداف دانشگاه بهحساب میآیند. بیتفاوتی سازمانی در بین اساتید میتواند نقش بسزایی در عدم تحقق این اهداف داشته باشد؛ بنابراین هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر آزردگی عاطفی بر بیتفاوتی سازمانی با نقش میانجی هوش فرهنگی در اساتید خانم دانشگاه علامه طباطبائی میباشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، پژوهشی توصیفی پیمایشی است. دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامههای آزردگی عاطفی چوی و همکاران (2014)، بیتفاوتی سازمانی داناییفرد و همکاران (1389) و هوش فرهنگی آنگ و ارلی (2004) جمعآوری شد. جامعه آماری پژوهش 140 نفر از اساتید خانم دانشگاه علامه طباطبائی میباشند. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمونهای پایایی ترکیبی، ضریب بارهای عاملی، آلفاکرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازهگیری شدند. دادههای حاصل با استفاده از نرمافزارsmart- PLS و SPSS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. از آزمونهای سوبل و واف برای اندازهگیری شدت اثر و آماره تی میانجی هوش فرهنگی استفاده شده است. تحلیل دادهها نشان داد که آزردگی عاطفی بر بیتفاوتی سازمانی و هوش فرهنگی مؤثر بوده است. از سوی دیگر، آزمون سوبل نشان داد که تقریباً 76 درصد از تغییرات آزردگی عاطفی بر بیتفاوتی سازمانی از طریق متغیر میانجی هوش فرهنگی تبیین میشود.
|